律师。被告上海某某服饰有限公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人陈某某，该公司员工。原告黄某某与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一 、收据、手机短信、考勤制度、考勤卡及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在 ...
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该员工手册真实性不能确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班； 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...
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公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、 证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成公司的损失，公司将保留追究你 ...
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的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、 员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四次会员代表会议纪要，证明员工管理制度经过了工会代表会议的讨论。 证据七、 ...
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男，董事长。委托代理入： XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1 存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险． ...
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考勤。如有此类情况，代考勤者和本人均扣除当月工资20%。 2.3 公司全体员工的上班时间为周一至周五9：00-17：30 2.4 午休时间定为：12 所颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度 ...
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协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行 范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...
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协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行 范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...
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协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行 范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...
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协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行 范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...
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