被告A（上海）有限公司。法定代表人郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案 了100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足，法定节假日也存在未足额发放的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动 ...
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原告的月工资为10400元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付 》，是合理合法的；（三）原告在请休产护假期间，被告仍然向原告全额支付工资，且原告从未向被告提交过任何其已生育子女的证明材料，故被告不应向 ...
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和银行进账单等。拟证明：原告卢映群、郭显教已经足额支付了购买“北大青鸟**校区”款项；5、企业信息咨询报告。拟证明：被告经纬公司股东持股情况，即陈 户上的余额由原先所有股东按比例分配，此前该机构的所有应付款（包括但不限于员工工资、房屋租金、水电费、广告费、学生办证费等）均由甲方负责承担，应收款作为后期 ...
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仲裁庭审时提出了此项证据异议。第二、原告冠正公司的工资明细表足以证实被告廖芳的社会保险费已以工资形式足额支付。综上，原告冠正公司现根据《中华人民共和国 裁决：一、终局裁决部分 益阳冠正新型印章有限公司在裁决生效之日起15日内到市企业职工养老保险经办机构为廖芳补缴2001年4月1日至2010年6月30日 ...
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由被告根据原告当月的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因 工资调整为180元。双方在协议中均未约定带薪年休假的问题。2010年7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等 ...
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，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人 员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位 ...
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上诉人公司工作期间应得的劳动报酬，在双方解除劳动合同时，上诉人应足额支付给被上诉人。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定 不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。上诉人该厂规违反法律规定，《中华人民 ...
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款、工人工资等合计220000元，原告当庭已予以认可。原告垫交的农民工押金45000元和安全保证金50000元，第三人称已被有关单位没收，但未提供相关证据 设公司及其内部承包项目负责人于少军均没有证据证明已将应支付给实际施工人被上诉人王俊杰的工程款足额支付，故该上诉理由不予采信；关于上诉人称原审判决的 ...
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与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定 。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的 ...
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个月的生活补助费15313.60元。2、根据《昆明市企业工资支付条例》第九条规定，是先工作后发工资，因此被上诉人2005年11月份发给上诉人的500元 、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、工伤生育保险业务，并按照社保管理部门的要求按月足额缴纳养老保险及工伤生育保险费用，从未出现过 ...
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