+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，先是说到7月中旬，继后又说要到8月 时是7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书， ...
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+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，7月份11号待我申请2倍 交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签 ...
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+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，7月份11号待我申请2倍 交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签 ...
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年6月16日，试用期薪资每月1000元，转正薪资为每月1500元，餐贴为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处办理报到 日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告2009年8月1日至2009年8月 ...
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年7月28日以及2011年7月25日至26日申请倒休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工离职（调动）工作交接表，载明李甲到岗日期为 其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12月至2011年2月的工资按照试用期 ...
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工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告 、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的； ...
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发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动 被申请人自2009年9月24日至2010年4月16日期间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2009年10月－2010年3月的社会保险费5,688.60元（包括 ...
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元，转正后月工资为8,000元，而被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁， 不予支持，原告不服诉至本院。另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际 ...
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发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动 被申请人自2009年9月3日至2010年4月16日期间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2009年10月－2010年3月的社会保险费5,688.60元（包括个人 ...
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年原告因考试未通过未能按期转为正式工人，此后原告没有再参加考试，一直也没有转正。从1981年开始尹家祥经常未在单位上班，1983年11月份后尹家祥 过这一文件。上诉人申请劳动仲裁，县劳动局、交通局则劝上诉人去打官司。(2)1983年县航运公司不景气，船只承包给个人在外县经营。此时的员工已从4OO余人 ...
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