，标志明显，保持畅通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封闭堵塞生产经营场所和员工宿舍的安全出口。第二十六条生产经营单位应按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿 。第五十一条建立联合、联动安全生产执法机制，依据相关法律、法规和规章规定，对违法违规行为给予处罚。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第五十二条 ...
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2006年所作的调查，80%的企业经常加班，超过33%的企业根本没有加班补偿规定。中国社会科学院发布的2006人才蓝皮书指出，中国七成知识分子处于亚健康，我国 劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让 ...
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社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的违法行为并要求给予赔偿，被申请人却始终不予理睬。申请人认为，被申请人的行为已 时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知 ...
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处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份工资、解除劳动关系的经济 工作相关事项的通知》中所做的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007 ...
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“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月1日起 处罚员工的依据。否则，用人单位势必将面临着很大的风险，违法成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况， ...
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原因。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿性地在一定时期内暂时让给第三人使用。所以，派遣客体是劳动者或其蕴涵 前者依劳动合同约定产生，后者依法律规定产生。只有劳动派遣单位违反法定义务，用工单位才应承担连带赔偿责任。（2）劳动派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了损害。 ...
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法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定 。且该奖励实施5年后，公司以欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度 ...
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企业的经济实力，更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为 权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；五是第三人明知上述违法行为，获取、使用或者 ...
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％建立个人帐房。记入个人帐户的比例，今后逐步与全省统一规定接轨。第十五条民营企业员工、个体工商户业主及其从业人员工作变动时，个人帐户全部随同转移 基本养老保险费征收情况，接受社会监督。任何组织和个人对有关基本养老保险费征缴中的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门应及时调查处理，并为举报人保密。第二十四 ...
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员工宿舍或民宅在同一座建筑物内、安全距离不符合有关规定，危及员工、居民安全的；（七）矿山、建筑施工和危险物品生产、经营、储存单位，未依法设置 办法自印发之日起施行。附：市、县（区）生产安全事故隐患和违法行为举报中心电话本溪市举报中心电话：4516200本溪满族自治县举报中心电话：6810762桓仁满族 ...
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