本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 。第三十一条 劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。第四章 工作时间和休假第 ...
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证机构承担相应的赔偿责任;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。” 劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任 经济承受能力有限，因此，用工单位的经济损失往往很难得到完 全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的 ...
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的特殊性和劳动者的过错程度来确定。如果劳动者没有过失或仅存在轻微过失给用人单位造成经济损失的，劳动者不负赔偿责任；只有在劳动者出于故意或者重大过失的情况 群体的利益保护。法官在适用合理赔偿规则时，应综合考虑用人单位(雇主)的具体情况和雇员的经济状况，如企业的危险性如何、企业效益如何、用人单位(雇主)对 ...
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下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失 ...
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下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失 ...
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由公证机构承担相应的赔偿责任;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。”劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任 的经济承受能力有限，因此，用工单位的经济损失往往很难得到完全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的 ...
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人的民事责任。该条例106条规定：董事履行职务犯有重大过错，致使第三人受到损害，应当与公司承担连带赔偿责任。但该规定过于简单、概括，不利于实践 学者认为这应归于我国的所有制和体制问题，认为只有对企业进行私有化和民营化才能解决上述问题。笔者认为并不如此，解决这些问题的关键在于建立有效的完善的经济的制约 ...
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诀窍和经营秘密严格保护起来。因为他们明白，这些秘密一旦泄露，将给其造成重大经济损失。有时企业为了扩大生产或合作的需要等，也可将商业秘密的使用权转让他人或允许 损失。因侵权人的行为给权利人造成经济损失，由侵权人赔偿。赔偿的范围包括实际损失和可得利益的损失。实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因 ...
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其他企业任职，就可能违反了双方约定，此时应按企业向员工支付补偿款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动 》第117条关于受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失的规定。也就是说应当赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。实践中，确定侵犯商业秘密的 ...
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187 849.78元、水电费51 653.22元、设备办公用品购置费167 298元、聘请员工工资120 567元，上述款项合计527 368元；3、判令中地公司返还 ，而是中地公司欺骗所导致的纠纷，我公司没有过错，故请求法院判决中地公司赔偿我公司全部经济损失。 本案在审理过程中，原告港华公司就其 ...
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