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未毕业的大学生是2011年10月来我公司上班,签订劳动合同,其中试用期3个月,未有毕业生双向就业推荐表。转正后未交保险,2012年6月毕业,2012年7月公司为她参加社保,大学生想要补偿4、5、6月保险,想问下合同是否是在拿到毕业证书后生效?保险是否是在毕业后交保险?...
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(含高职)学历,在济南市落实就业单位并与该单位签署劳动合同(就业单位是事业单位的与单位签订聘用合同),按时交纳养老保险费,聘用期满三年的外地生源毕业生 4、取得中专学历,在济南市落实就业单位并与该单位签署劳动合同(就业单位是事业单位的与单位签订聘用合同),按时交纳养老保险费,聘用期满五年的外地生源 ...
//www.110.com/ask/question-760995.html -了解详情
人民法院报讯 (记者 姚晨奕 通讯员 吴 云 程 琳)江西省南昌市西湖区人民法院近日一审判决一起劳动争议案,认定大学生上大学期间勤工俭学,不视为就业,与用人单位不存在 法官说,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位 ...
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争议处理体制改革。抓好仲裁员队伍建设,加强对仲裁员的资格培训和管理,完善劳动争议仲裁监督机制。(二十)积极预防和妥善处理群体性事件。进一步完善情况 的考核指标,推广生办监察员制度。重点对规范劳动力市场秩序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查,严厉打击违反 ...
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2013年毕业与大兴安岭xx集团(国企)签订三方协议,2013年8月与其签订就业合同,合同期5年,按法律规定试用期不得超过6个月,2013年5月签订转正协议 是如果其不给补差额工资我的仲裁或诉讼时效到哪天?另外我们到林管局也就是这个国企属于国家补贴促进大学生就业,这个影响我维权吗? 手中并未由劳动合同...
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名13届大学生,签了昆山一大型私企,结果进来才知道光一个分部门就招聘了五十几名大学生,实习期间只让做流水线操作工,跟工厂内的操作工一摸一样的干活,非常累,上 车间当操作工,因为工厂里工资比较低,又累,工厂都招不到操作工,所以他们把难找工作的大学生骗进来当操作工使,我想问一下这个是否构成劳动合同欺诈?...
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为什么不可以作为用人单位?不满16周岁的未成年人以及在校大学生从事兼职工作为什么不可以作为劳动关系主体一方呢?劳动关系的内容是应然权利义务关系还是实然权利义务 劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的,由用人单位负举证责任。”因此,当 ...
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周岁到60周岁),故而其与印刷厂形成的是劳务关系。犹如,在校期间的大学生利用业余时间勤工俭学,由于其还具有学生身份,故“打工”期间与用人单位也无法建立 的识别,主要体现在以下几个方面:1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人,另一方面是符合劳动法所规定条件的用人 ...
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我是刚刚毕业的大学生,现在我工作在私企,但是我们这边说要工作了半年才会签定劳动合同,还有就是记件工资,但是我们这边每天都要加班几个小时,周末都 违背了劳动法了,哪里违背了劳动法,违反了劳动法的第多少条!如果能把所有的违背劳动发的地方和相应的条款加以引用的话本人追加50积分.谢谢各位大哥了! 最后,补充 ...
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退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的 用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议,不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系,更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议,仅是 ...
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