规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天， 四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二） 连续工龄满 ...
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工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假 ...
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@163.com； QQ：394033197； 新浪微博： //weibo.com/u/3201344001?wvr=5lf=regtopnav=1wvr=5； 一、现已失效：《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自１９８８年９月１日起 ...
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儿童犯罪案件10.3万起，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰。 总的看来，我国妇女人权的保护现状令人满意。但由于受现阶段社会生产力发展水平的制约，妇女发展和维权的物质保障 计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权 ...
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《矿山安全法》等。 2．行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》 等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同 ...
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十六条、第二十八条、第二十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《劳动保障监察条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》第三 被上诉人应支付上诉人拖欠工资的赔偿金。5、被上诉人违反法律规定，在上诉人哺乳期解除劳动合同，根据《女职工劳动保护规定》其应当支付不低于原工资的哺乳期工资。6、被上诉人 ...
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和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权 《妇女权益保障法》建议355条，其中排在第一位的是“增强妇女权益保障法的可操作性规定”，占所提建议总数的24.5%.其次是“妇女权益保障法应该明确热潮主体”，占建议 ...
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行政部门、社会保险经办机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使生育保险费流失的，由劳动保障行政部门追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成 计划生育手术的，其生育保险待遇按本办法执行。第二十二条女职工在生育和终止妊娠期间，按国务院《女职工劳动保护规定》享受产假，产假期间的工资 ...
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行政部门、社会保险经办机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使生育保险费流失的，由劳动保障行政部门追回流失的社会保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成 计划生育手术的，其生育保险待遇按本办法执行。第二十二条女职工在生育和终止妊娠期间，按国务院《女职工劳动保护规定》享受产假，产假期间的工资 ...
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》已颁布,但新颁布的文件中在产假天数上与现行《广东省女职工劳动保护实施办法》比较有如下问题: 新版的《女职工劳动保护特别规定》产假98天,难产15天,每多生一个增加15天. 《广东省女职工劳动保护实施办法》产假90天,生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十 ...
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