正常增长机制，积极推行工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。三、切实加强和规范农民工劳动管理（五）大力推行劳动合同制度。全面实施劳动合同制度三年行动计划， ，严格禁止使用童工。用人单位要严格执行《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》，依法保护女工的特殊权益。按要求组织女工进行妇女病普查普治，不 ...
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制度，积极推进区域性、行业性集体合同制度，扩大集体合同覆盖面。继续规范国有企业改革中的劳动关系，加强对国有企业重组改制、关闭破产中职工安置方案的事前指导、 》和《山东省生育保险规定》，修改《山东省失业保险规定》和《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，加快基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险地方立法 ...
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措施，督促非公有制企业建立劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大执法力度，严肃处理违反《劳动法》等违法行为。对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和处理。9.加强对农村妇女向非农产业转移的培训， ...
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特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1 ；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条 企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体 ...
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合法权益(十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护 按照政府确定的工资指导线，就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。经申请批准实行特殊 ...
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辽宁省人民政府(1986)115号文件发布)50.辽宁省劳动保护监察暂行规定(1987年11月23日辽宁省人民政府(1987)150号文件发布)51.辽宁省女职工劳动保护暂行办法(1991年8月16日辽宁省人民政府令第11号发布)52.辽宁省就业训练管理规定(1991年11月22日发布)53.辽宁省 ...
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用工的宏观动态管理。继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作。启动实施集体合同制度覆盖计划。继续加强协调劳动关系三方机制建设。推动和谐劳动关系先进企业 行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大执法监督和普法宣传工作力度。全面推进依法 ...
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，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、专项集体合同草案和劳动模范推荐人选；（四）选举和罢免职工董事、职工监事，根据授权选举或者推荐企业经营管理人员 第三十九条［工会人员责任］工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分。第四 ...
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、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法与职工签订劳动合同，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女职工保健和特殊 的“代表者”和“代言人”作用，代表职工与企业协商，代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同、参与企业民主管理;督促企业纠正违反法律法规规定、 ...
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的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。第十二条各级工会可以建立困难职工帮扶和 ...
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