八条规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四） ，工会的基本职责是维护职工的合法权益，而不能对职工权益取而代之。 集体协商和平等协商的性质是完全不同的：目的不同：集体协商的目的是签订集体合同，平等协商的目的 ...
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特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的劳动。――城镇职工生育保险覆盖面达到90%以上。（四）缓解妇女 精神文明建设规划，加大宣传教育力度。（六）增强妇女的法律意识和依法维护自身权益的能力。 第八章妇女发展环境 改善妇女的生存发展环境是提升妇女生活 ...
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，要进行职业健康监护情况专项检查。（七）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女 助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法权益。积极在农民工青年中建立 ...
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，要进行职业健康监护情况专项检查。（七）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女 助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法权益。积极在农民工青年中建立 ...
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女职工不足十人的，应当设女职工委员。女职工委员会和女职工委员应当代表和维护女职工的特殊权益。第十二条全市各级工会组织按照民主集中制原则建立。 处理结果应当书面通知工会：(一)非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工的；(四)扣押身份证或者其他有效 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）非法搜查职工 以及职业培训等重大事项进行协商，签订集体合同，也可以就上述事项签订专项集体合同。集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。行业性及区域性工会组织， ...
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条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、 保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满 ...
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比例；50％的企业董事会要有适当的女性比例；95％的企业监事会要吸纳女职工委员会主任参与。——调整知识结构，提高竞争能力。新增女性劳动力受教育年限不低于 职责，特别要提高监护人对儿童的保护和责任意识，全方位地保障和切实维护儿童的合法权益。4、做好未成年人违法犯罪的预防工作。坚持做好对未成年人违法犯罪的 ...
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权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规，设立投诉举报热线，维护女职工的合法权益。 四、积极探索，完善办法，努力构筑贯彻《劳动法》的长效管理机制贯彻 发挥综合管理的社会效能。各县区政府要根据年度劳动用工的时间特点，组织贯彻实施《劳动法》的专项执法检查，如合同签订、合法用工、支付工资、安全生产等专项 ...
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提高妇女的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护制度；各单位在进行新建 监察力度，重点做好有毒有害作业场所的现场监督、检查和跟踪工作，对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和处理。9、加强对农村妇女特别是贫困妇女劳动 ...
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