由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者 ...
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缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的 合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需 ...
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火车的铁路旅客，承保机构为依法设立的商业保险公司，同时也规定保险费的计算和保险金额赔偿数等等。保监会应依法对保险公司的保险业务实施监督管理。 ，以保障旅客生命安全。 铁路交通事故社会救助基金用于支付铁路交通事故受伤人员的抢救费用，对于尽力挽救伤者生命，体现社会对生命权的尊重，减少社会矛盾有着重要意义。 ...
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保险费。 二、投保短期保险的，按照短期月费率计算保费。 三、保险费必须一次全部收取，不得分期收费。 四、除保监会审批的交强险费率方案 内，对受害人人身伤亡、财产损失分别计算赔偿。 基本计算公式为： 总赔款=各分项损失赔款= 受害人死亡伤残赔款+受害人医疗费用赔款+受害人财产损失赔款 各分项损失赔款=各 ...
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保险费。 二、投保短期保险的，按照短期月费率计算保费。 三、保险费必须一次全部收取，不得分期收费。 四、除保监会审批的交强险费率方案 内，对受害人人身伤亡、财产损失分别计算赔偿。 基本计算公式为： 总赔款=各分项损失赔款= 受害人死亡伤残赔款+受害人医疗费用赔款+受害人财产损失赔款 各分项损失赔款=各 ...
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，如何看待实践中的综合社会保险，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成了一个多层次的社会保险体系， 号）为例，征地主体应按第三档以上的缴费标准，将缴纳15年养老保险费所需费用（含参保人、经济组织缴费和政府资助）一次性预存入劳动保障部门开设的 ...
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第一款的规定明显相悖。 同时，如果用人单位即不缴纳社会保险费，又通过支付递减了的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的方法与工伤职工了结了双方的 工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的 ...
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缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资 赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。 （1）权衡利弊，选择合适的合同期限； （2）合同中避免超过法定试用期期限； （3）不约定单独的试用期合同 ...
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收到华润厂刘龙铭医疗费报销款一共27032.40元（其中7032.40元是超支的医疗费用），时间2005年5月18日。从收据的内容来看，所谓超支7032.40元 保险费的数额为本年度的职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这也就是说，工伤保险费的缴纳是以单位整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算 ...
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公司交付了购车款138000元，同时支付了车辆购置税12400元、一条龙服务费500元、保险费6060元。同日，合力华通公司将雪佛兰景程轿车一辆交付张 ：王阳负事故的全部责任，荣宝英无责。原告要求下述两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金27658.05元 ...
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