)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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第6000号原告某某商业设备有限公司。法定代表人沈某某，董事长。委托代理人衡某，该公司员工。被告潘某某。委托代理人潘某。原告某某商业设备有限公司诉被告潘某某追索 日或以后，而备案名册的时间为2008年10月17日，由此也表明备案手册不能证明双方订立书面劳动合同的事实。鉴于原告提供的证据均不足以证明其与 ...
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以下是公司的员工手册中写的： 婚假 1) 公司正式员工在公司任职期间登记结婚享有3天婚假；符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚者 经批准后方可休假，并向考勤员提交结婚证复印件，由考勤员提交人力资源部备案；（最小单位：1天） 3) 婚假可分次于婚姻登记日起12个月内休完； 4) 婚假 ...
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、周口子公司工作。2010年后，申请人工作地点在金星啤酒集团甘肃子公司，并由该公司支付工资。2、申请人2011年9月9日在郑州市管城回族区社会保险中心查询 金星啤酒集团下属子公司工作。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 ...
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，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 ...
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如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何 ...
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原告上海某物业管理有限公司。法定代表人徐某，该公司执行董事。委托代理人汤某，该公司员工。委托代理人周某，上海某律师事务所律师。被告上海市杨浦区某业主 向本院提供了原告公示的收取物业管理费价格表、物价部门核准的收费价格表、住户手册、预售合同的附件、原告收取物业管理费的发票、公布的维修基金盈亏表、上海市 ...
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开始2008年系统初始化的设置，确定固定资产编码设置和科目体系设置，编写并完善操作手册，指导并检查数据录入导出，协助更改错误信息，解答出现的问题，讨论并解决 要求有异议，建议双方协商解决纠纷。 在本案审理期间，宅急送公司主张涉案软件存在问题，并就此提交了该公司员工证人刘森群的证言及2008年4月8日至 ...
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申请人金星啤酒集团有限公司，住所：郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长 委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、 养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 ...
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申请人金星啤酒集团有限公司，住所：郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长 委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、 养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 ...
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