种不同意见背后是不同利益衡量的结果，充分保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的情况 还有延伸问题值得探讨。根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险 ...
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对原告提供的证据一，长葛市人民医院门诊费、出院证、一日清单票据、河南省工伤职工劳动能力鉴定表被告不提出异议，且不违反法律规定，对上述证据， 原告时真参加社会保险。故原告时真要求被告河南黄河旋风股份有限公司支付原告工伤医疗费用及其他工伤待遇2450.63元，被告河南黄河旋风股份有限公司并依法补缴拖欠原告 ...
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外伤、左眼伤害。2007年10月31日，上海市*区劳动和社会保障局认定原告为工伤。2009年9月23日，*区劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力状况技术鉴定，结论 上海市工伤保险实施办法》规定，工伤医疗费用除按本市规定有医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。现原告要求被告支付因工保、医保未报的 ...
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在工伤等情况下获得帮助和补偿。上海市工伤保险实施办法规定，工伤医疗费用除按照规定由医疗保险基金承担部分外，其余由工伤保险基金承担。众伟公司在蔡某某工作 支付。本案上诉人蔡某某发生工伤，享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付符合报销条件的医疗费用。现上诉人坚持要求被上诉人支付其工伤保险理赔后不能报销的 ...
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被告依法应当获得的项目和数额。原告应当支付被告一次性伤残补助金21 600元、前期工伤医疗费用89 425.20元、停工留薪期工资14 400元、住院伙食补助费 十四条之规定，判决如下：一、原告应于判决书生效之日起5日内支付被告2010年3月以前的伤残津贴费15 300元、生活护理费6511.5元。从 ...
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用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供劳动合同不可。据此，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的 ,这种说法是错误的。某厂应当按《工伤保险条例》规定,报销其全部医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以 ...
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1.工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费用由用人单位支付。医疗终结后，已参加工伤保险的，由用人单位向经办机构办理结算报销。符合规定 从事生产经营活动，其职工在本市发生伤害事故或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定由用人单位统筹地的劳动保障行政部门负责；外地劳动保障行政部门书面委托本市协助调查 ...
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）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是 应依法得到补偿。具体待遇项目如下：a、工伤保险基金支付的待遇项目：1)工伤医疗待遇：a)工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录 ...
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旧伤复发的医疗费、住院费80％由社会保险机构支付，其余的20％由企业负担。五至十级以及不列入伤残等级的工伤医疗费用，由企业负担；（三）工伤职工 不得挪用。存入银行的基金按照同期城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入基金。工伤保险基金及其所得利息和管理费不计征各种税费。第三十四条社会保险机构应当建立 ...
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书》复印件、《锦州市城镇职工工伤、生育保险证》、《准生证》、《婴儿出生证》（流产或死亡证明）、《独生子女父母光荣证》和医疗费用票据到市劳动保障行政部门 应于每月18日至24日将上月应付的医疗费用支付给定点医院。第八条市劳动保障行政部门根据全市经济发展水平和生育医疗费用水平的变化，适时进行调整。第九条本 ...
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