袭击，抵抗侵略，各级人民政府、各级军事机关，在平时必须做好战时兵员动员的准备工作。第48条详细规定了战时动员的主要事项：在国家发布动员令以后，各级人民政府 ）、关于报告制度 报告制度是《公民权利和政治权利国际公约》所规定的唯一具有强制性的监督机制。对此，我国应当按照公约的要求严格遵守，在规定的时间内、 ...
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次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。二、旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。2. 工作时间私自外出或未打卡 第四条 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发 ...
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性有毒、有害工种造成职业病的；4．在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后完全 。第十一条社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1．女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付。2．生育 ...
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性有毒、有害工种造成职业病的；4．在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后完全 。第十一条社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1．女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付。2．生育 ...
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实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式： 1．甲乙 ，达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤 ...
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以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的 基本模式，有力地推动了经济体制改革和市场经济的发展；其次，它明确了劳动者享有平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业 ...
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制订主要的制度如下：一、办公制度1．认真遵守作息时间，按时上、下班。2．坚守岗位，集中精力做好工作。3．工作时间内，不处理个人私事。4．因公外出要报告 或请假期满逾期不到者，按旷工论处。6．节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给予适当的补休假。7．请假审批权限按地方规定，产假、探亲假、节日 ...
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支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除 面前一律平等”；《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...
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等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。(十四)用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。劳动者在法定工作时间内提供正常 ...
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，除资历和能力的考虑外，不受其他考虑的限制； （丁）休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 第八条 一、本公约缔约各国承担保证： 的人的基础教育，应尽可能加以鼓励或推进； （戊）各级学校的制度，应积极加以发展；适当的奖学金制度，应于设置；教员的物质条件，应不断加以改善。 三、本 ...
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