合同。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额18640元，返还传染病补贴600元。被告某服务社辩称：原告2009年 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定双倍工资的惩罚性赔偿责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是 ...
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18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月 综合保险。3、原、被告同意按照每月2800元作为双倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动 ...
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6日工资2785.71元；河南锐新公司支付王彩俊未签订劳动合同双倍工资未付部分21000元；驳回王彩俊的其他申诉请求；河南锐新公司对郑开劳动仲裁字 主张河南锐新公司支付2008年2月至2009年3月期间的双倍工资21000元（按1500/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个 ...
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因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）； ％计算。2008年9月27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定 ...
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合作有限公司除不同意支付刘某某2009年2月1日至9月22日未签订劳动合同双倍工资差额17,414.80元之外，其余同意仲裁裁决。刘某某则坚持辩称意见。 劳务合作有限公司的主张难以采信，刘某某要求滨海县丰城劳务合作有限公司支付未签合同的双倍工资差额，应予支持。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持 ...
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为5000元（税前），扣除税费后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的银行卡中。原告表示否认 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常 ...
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7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于 年8月14日至2009年7月13日未签劳动合同二倍工资差额人民币86596.29元；2、违法解除劳动合同赔偿金22305.11元。被告xx（上海）有限公司辩称 ...
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劳动仲裁，要求科球公司支付：1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资人民币(以下币种均为人民币)55,000元；2、解除劳动合同的 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，陈某某要求科球公司支付二倍工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。 ...
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,045元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会 意见，因被告否认，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁裁决的双倍工资缺额的金额低于按被告工资标准计算的数额，但因仲裁裁决后被告未提起 ...
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生效之日起七日内支付被告2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年 五日内支付被告谢x2009年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元；二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效之 ...
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