为其补缴2008年3月18日至2008年6月30日的社会保险以及该期间内未签订劳动合同的双倍工资 4 200元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。根据原、 金的诉讼请求，因本案不存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告 ...
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，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资70,000元；2、经济补偿金10,000元。该仲裁委员会以松劳 庭审查明的事实，原告在册职工均已签订书面劳动合同，故原告不存在不与劳动者订立书面劳动合同的故意，无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，依照 ...
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被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计19800元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的 条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告 ...
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条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币17600元；六、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之 ...
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被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计16500元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的 条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原、被告 ...
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劳动合同的二倍工资差额64,000元、2009年2月26日至2009年7月15日工资52,000元，缴纳2008年11月至2009年7月上海市城镇职工社会 十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元；三、被告上海某某文化传播有限公司应 ...
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公司职工。委托代理人郑某某，该公司职工。原告须某某诉被告某某精密机械有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任 合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同的双倍工资24444元、跨区就业补贴5400元。被告某某公司辩称，被告已给予原告经济 ...
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情形。第二十一条劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期 ，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。第三十一条用人单位违反本规定第十二条的，由 ...
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劳动者月平均工资低于本地职工最低工资标准的，按本地最低工资标准计算。第七章 法律责任第五十条 劳动合同当事人违反本条例规定和劳动合同约定或者由于一方当事人的 按照本条例规定应当与劳动者订立书面劳动合同而未订立的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数每人300元至500元 ...
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扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期 拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？因用人单位与劳动者 ...
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