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一些事实上的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的固定工、合同工、 是合二为一、不可分离的。(注:冯果、雷兴虎:《合伙企业内部权力配置结构初探》,《武汉大学学报(社科版)》2001年第3期。)笔者认为,基于 ...
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恶意员工,总不能停留在道德层面,谴责几句就算了吧! 作为平衡劳动关系的重要手段,我建议劳动合同修订时应该增加雇主证明制度,这是对劳资双方均有利的法律条款 多件有影响案件,对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究,出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》,现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。 ...
//www.110.com/ziliao/article-209353.html -了解详情
关系 劳动关系,是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同,劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理,从事用人单位指定 国家利益,公共利益活动中受到伤害,视同工伤。 (因本人知识能力有限,望广大读者批评指正,为感!!!) 作者:武汉科技大学中南分校,吴纪树 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。 第六条 县级 执行。 第二十六条 本办法自发布之日起施行。 王伟平律师:毕业于武汉大学法学院,执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉 ...
//www.110.com/ziliao/article-166776.html -了解详情
事实上的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的“固定工、合同工、 是合二为一、不可分离的。”(注:冯果、雷兴虎:《合伙企业内部权力配置结构初探》,《武汉大学学报(社科版)》2001年第3期。)笔者认为,基于 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -了解详情
考虑到现实中各人所拥有的经济与社会地位[30],结果势必导致具有优势经济地位的企业等实力机构不加节制地剥夺处于经济弱者的劳动者,进而产生劳资关系紧张、贫困、 进行交换,自由自主的享有权利、承担义务。在劳资关系中,劳动者与企业主订立劳动合同,成为劳资法律关系中独立的主体,这一变化过程,如同英国法学家梅因 ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -了解详情
工资,是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述(一 伤残津贴每月损失(3814-1706)元×80%=1686.4元。鉴于该煤矿系一生产性企业,其存在的时间带有不确定性,其支付能力和稳定性也不如社保机构,其伤残津贴 ...
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KG工贸公司不服,向上海市高院提出上诉。其上诉理由主要是:证据参展报名表和劳动合同证明被上诉人陈某泄漏了上诉人的商业秘密,被上诉人陈某、JY公司构成对 至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:唐 ...
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,其中约定:员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息;员工从业期间及劳动合同终止后1年内不得组织、参与任何与华融达有竞争关系的公司;员工不得 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:唐 ...
//www.110.com/ziliao/article-378457.html -了解详情
不能成立。另外,北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者,应承担赔偿责任的主张,与事实不符,亦不予支持。本案中,依 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:唐 ...
//www.110.com/ziliao/article-378420.html -了解详情
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