合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例 劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用 ...
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劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动 劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年 ...
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劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动 劳动合同，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间 ...
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劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。 ，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 非全日制用工 双方当事人可不签定书面合同，可以随时通知对方终止用工 ...
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上长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签合同而迫于用人单位居高临下的强势之下屈从默认的状况，将会因这样一个尚方宝剑，变被动为 用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间，双方因是否继续 ...
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’的案例 上海普若律师事务所李前军律师 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订书面 用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间，双方因是否 ...
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给了现在的新老板。公司法人代表变更了，但公司名称没变更。现在新公司要求我们签订2014年至2015年的劳动合同。现在我非常茫然，总觉得签了这份劳动合同后 担心有以下两点： 1、如签订这次劳动合同，会不会影响到我的工龄？ 2、从2006年至今，公司都没有按足额给我办理社保，住房公积金也一直没给办理，要是 ...
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乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要负责人）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日没有加班费....
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11月21日至2006年1月20日请病假，从2006年1月23日起在没有办理请假手续的情况下长期无故旷工。被告经征得单位工会组织同意，于2009年7月 部员工，被告于1987年1月1日为其办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元， ...
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一名高中的公职教师，于08年7月递交辞职信，但是学校没有给出任何辞职的红头文件，也没有和我签订解除劳动合同。就这么过了快3年了，09年10年均去 问如果劳动关系已经解除了，我该怎么请我学校的人事处领导协助办理离职手续？关于我的教龄及那些社保医保公积金这块怎么处理？ 还有为什么人事处领导怎么会不知道我的 ...
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