为由辞退黄惠玲，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳动合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。黄惠玲任仓管员工作长达15年零 向黄惠玲发出解除劳动合同的通知，但其并没有就此停发了黄惠玲的工资，而是向黄惠玲发放了2003年12月份的工资，同时双方在《关于解除劳动关系协议书》中约定佛 ...
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人民共和国劳动法》第50条规定。根据《中华人民共和国劳动法》第91条第1款的规定，责令你单位支付员工工资446083元；根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 后，酒店与减薪留岗员工双方的劳动关系仍没有发生任何变更。原判决以东湖嘉丰大酒店与原东湖大酒店员工没有直接签订劳动合同，这些员工又不在酒店上班 ...
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类特殊劳动者，因其招聘过程所耗费成本及特殊劳动者自身所具备的特殊能力，用人单位未必在没有签订劳动合同的前提下终止劳动合同。但在其工资较高且存在错过的情况下 退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上，原告未 ...
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签订。最后，原告向被告下发通知书，明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的办公室结 至2008年3月1日（但原告没有将第三次签订的《临时用工合同书》给被告）。2008年3月1日合同期满后双方未签订劳动合同，但被告一直在原告食堂 ...
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业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。 二审认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭 ...
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业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。 二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人 ...
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于2011年12月12日公开开庭进行了审理。原告陶某某、被告宁波某服饰有限公司的委托代理人毛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶某某起诉称：1.劳动 工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系，是原告自己不来上班， ...
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清洁工作，此期间原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告却一直以各种理由拖延。2011年4月被告无任何理由单方解除了与原告的劳动关系。在被告务工期间原告2007年月 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 ...
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有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 以同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最 ...
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了劳动合同书，并不能说明范红彬同河南省通信公司新郑市分公司解除了双方的劳动关系。范红彬此后仍在河南省通信公司新郑市分公司工作，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司也 郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道权利受侵害，范红彬的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范红彬没有证据证明其与郑州天安 ...
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