问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订? 答:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周 ...
//www.110.com/ziliao/article-178075.html -了解详情
,本身没有用人权,必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有 驻深圳的办事机构，依照中国有关规定，其不具备独立的用工主体资格。X外企深圳代表处明知其没有用工主体资格，但却直接聘用刘兰，导致双方建立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年 单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
澳人员办理就业证或备案手续而直接用工，涉嫌非法用工。对于这种非法用工的行为的处罚该法的第16条也做出了规定：用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员， 由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
x，男，被告上海市x有限公司员工。原告邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院 连带责任。被告x公司辩称：2009年4月23日，原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的情况 ...
//www.110.com/panli/panli_3161535.html -了解详情
工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元， 2008年前原告由上海XX人力资源有限公司派遣至被告处工作， 2008年1月1日后原告与不同的用人单位建立新的劳动关系，原告在原劳动关系终结后应当及时提出 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html -了解详情
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我从2008年在单位上班一直是劳务派遣用工形式，今年7月1日起新劳动法规定劳务派遣和员工同酬同薪，我现在怀孕了，快生产，请问我休产假期间能要求劳务公司支付我工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1772690.html -了解详情
，违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴，为此还多次在劳动手册上 ）终字第28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复 ...
//www.110.com/ask/question-1474738.html -了解详情
尊敬的律师：您好！我单位现在的后勤（如保安，清洁工，水电工）承包给物业公司了，上述员工由物业公司派驻我单位工作，但不属于我单位员工，也不与我单位签合同，我们只与物业公司签承包合同。这种用工属于劳务派遣吗？ 如果不是，在哪可以找到相关法律条文？？？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1076657.html -了解详情
空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活， 休庭前，经法官释明利害关系，但该铝塑管公司却一直未能向法庭提供职工名册等用工手续。 今年8月26日，鼓楼区法院对该起案件作出一审宣判，法院认为，原、 ...
//bbs.110.com/thread-42589-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务