集体交涉权一般由工会或劳动者选举出的代表代为行使。 由于劳动力市场经常供过于求，雇主或用人单位与劳动者的经济实力、社会地位、文化水平等方面常常相差悬殊 单位与农民工签订生死合同，规定事故责任自负。种种原因导致农民工维权艰难。 另外，由于目前的城市救助+只针对城镇户籍人口，农民工享受不到低保以及其他任何 ...
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得心应手地引律据典，同时又禁止法官对法律作任何解释。[16]19世纪末20世纪初，资本主义社会迈向大工业的社会化生产，社会生活日新月异，随之出现了劳工问题、 宏观层次上，各种形式的劳动基准法以强制性规范将国家规定的标准反射在用人单位与劳动者这样一种私法关系的基础上，当双方约定的标准低于国家强制性标准时 ...
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补偿金； （二）用人单位与劳动者解除、终止劳动合同无需支付经济补偿金的情形主要有以下几种： 1、在劳动合同法实施之前，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件 5、劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中，用人单位与劳动者任何一方违法或违约给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人 ...
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享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的本性使用人单位尽可能扩大口头劳动合同的 损失给予赔偿。 由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位与劳动者解除劳动合同时，向 ...
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的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动 一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。 ...
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用人单位在劳动过程中发生的社会关系，在劳动关系中用人单位与劳动者应形成一种稳定的管理与被管理关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人 的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身构成了合同标的。虽然劳动者提供的劳务或劳动种类繁多，但任何一种工作 ...
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规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实 还有权获得经济补偿金。 3，继续赋予并强化了劳动者自由辞职的权利。该法规定，劳动者可以无需任何理由亦不需用人单位同意，即可通过提前30天或3天（试用期内 ...
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权造成了重大侵害。 休息时间严重不足。我国宪法和劳动法律规定了休息权是公民的基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利 的规定。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以对用人单位没有按照劳动合同规定履行合同时，劳动者 ...
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期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。 因此没有约定合同期限的劳动合同就不属于《劳动合同法》规定的任何一种合同，将成为 合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动监察机关的人员数量有限，不可能一一监察。因此，如何认定因果关系，即如何认定哪些损害 ...
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向新的企业“买个高价”。综观各国劳动合同解除的方法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授户权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位，能力平等，例如 需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以面食后扯皮3、规范企业行为，事各个 ...
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