的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 ，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《 ...
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的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华 ...
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的权利义务做出了规定，但未对劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至 关系的多重性。不同于传统方式下一个劳动者对应与一个用人单位建立劳动关系的直接用工模式，劳务派遣关系中存在派遣单位、实际用人单位和受派员工三方之间形成的多重 ...
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劳动合同关系即告成立。只要有证据证明事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的 给企业带来法律风险。从用工企业、劳务派遣企业与劳务派遣工三者之间的关系看，企业与劳务派遣工之间是劳务关系，劳务派遣工与派遣企业之间才是劳动合同关系 ...
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的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。2007年12月17日，申请人与派遣公司的异地供应商 产品服务有限公司决定已从2009年3月9日起不再继续使用您作为派遣员工。我公司目前也无其他用工单位派遣，不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的 ...
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规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的， 劳动合同的通知，因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系，与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定，该外资企业可以按照派遣协议的约定将潘某 ...
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约定“13.1甲（即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位 月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资28069元标准支付2009年4月至恢复之日止的工资 ...
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期内违反协议、违反劳动纪律等，劳动者应被退回委派、借出单位处理。长安公司、宏盛公司作为有用工主体的单位签订《劳务协议书》将宏盛公司的员工委派到 勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动关系。因此，2004年10月1日陈明文与 ...
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承担直接的保险理赔责任。至于超过保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时彭某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员，其正在去履行职务为客户维修电话的 李某的人身损害承担赔偿责任。对此本院认为，彭某与长沙某公司之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第二天接受交警询问时所作的回答、 ...
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之日起就不招用农民工，只是农民派遣工的用工单位。我矿与原告之间不存在劳动关系。建立或终止劳动关系都是原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同 条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条： ...
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