。原告认为，被告的行为违反了其与实华开公司签订的聘用合同及服务协议中有关竞业禁止及保密义务的约定，侵犯了原告的商业秘密，损害了原告的合法利益。故请求 和工作内容所决定的，具有合法的前提和基础；被告从未披露、使用或允许他人使用其所掌握的经营信息，也没有任何对原告构成竞业禁止的行为； 三、原告提供证据9、 ...
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。原告认为，被告的行为违反了其与实华开公司签订的聘用合同及服务协议中有关竞业禁止及保密义务的约定，侵犯了原告的商业秘密，损害了原告的合法利益。故请求 和工作内容所决定的，具有合法的前提和基础；被告从未披露、使用或允许他人使用其所掌握的经营信息，也没有任何对原告构成竞业禁止的行为；三、原告提供证据9、 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于包括 难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内，超过合理的时间后职工 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于包括 难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内，超过合理的时间后职工 ...
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有关保守商业秘密以及竞业禁止的相关协议，因而不能从违约这一角度来追究责任，因而需要追究被告的侵权责任。根据侵权责任的认定标准，存在侵权行为和损害后果以及 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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合同中也依[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定了竞业禁止条款和保密条款，发放了相应的津贴和补偿，也曾花费了大量的人力物力对其进行 千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得 ...
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出生，无业，住北京市丰台区青塔小区春园6号楼708。 委托代理人刘建平，北京市高和德律师事务所律师。 上诉人北京博诺威医药科技发展有限公司（以下简称博诺威公司） 博诺威公司认为闫晓霞违反了保密及竞业禁止义务约定，双方经协商，于2006年7月就上述问题达成《和解协议》，该协议约定，双方解除劳动合同，闫晓 ...
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且被告对其真实性有异议，本院不予采纳；原告证据4-6不能证明被告有不正当竞争、竞业禁止和侵犯原告商业秘密的行为，本院不予采纳；原告证据7的传真件不能证明是被告所发 仅为文员，且工作时间较短，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦未提供证据证明崔眉、李璐接触过原告的商业秘密；再次，原告亦未举证 ...
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且被告对其真实性有异议，本院不予采纳；原告证据4-6不能证明被告有不正当竞争、竞业禁止和侵犯原告商业秘密的行为，本院不予采纳；原告证据7的传真件不能证明是被告所发 仅为文员，且工作时间较短，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦未提供证据证明崔眉、李璐接触过原告的商业秘密；再次，原告亦未举证 ...
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家园公司签订的《加盟特许经营合同》和《解除合同协议书》，均是双方在平等协商的前提下自愿达成的协议，其中约定的竞业禁止条款及保守商业秘密条款不违反法律、 研讨会、培训课程、会谈或地区营业规范手册或其他材料和／或单店营业规范手册中随时透露的信息和资料，是甲方独家的保密的商业秘密。乙方同意其将在本合同有效期 ...
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