两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给上诉人 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告，即两被上诉人未经 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条（经济性裁员）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 ）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。第三十条（裁员的经济补偿）用人单位依据本规定第二十条 ...
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“同意，时来全，2000年4月18日”字样，以证明上诉人时来全已经领取了经济补偿金，上诉人时来全质称是自己所签，但当时其他内容均为空白。上诉人 第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，本案应适用《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定的理由，缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。《劳动合同法》第 ...
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劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名 （三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复 ...
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劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名 （三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复 ...
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劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名 （三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复 ...
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劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名 三）项规定于2009年2月4日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动 ...
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应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的， 内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的， ...
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宝电子厂的上诉答辩认为，一审受理本案经过了仲裁，程序合法。一审认定佳宝电子厂属经济性裁员是正确的。佳宝电子厂无相应证据对抗答辩人以银行存折为依据主张的工资额， 问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由佳宝电子厂和香港佳宝电子有限公司支付易建辉解除劳动合同的 ...
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》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形为该法第24、26、27条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2586号 ...
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