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期限至2008年5月31日,约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤,原告在被告单位周六固定加班,但工资单未体现被告支付过相应的加班工资。 ,有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...
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的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资,提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件,对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付,提供了2007年7月 诉讼主张,本院不予支持。至于2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录,属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,但被告以未保存为由拒 ...
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被告无异议;2、2008年12月、2009年3月原告所在光新店考勤(包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表),证明原告每月工作时间,盘点和周日上班都 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目,且注明:“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认,被告根据原告制作的工资表核发 ...
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原告2007年9月入职时的工资情况,其中2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况,可见没有对原告进行 ,均应适用综合计算工时制。另查明,在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映,原告存在周六上班的情况;被告在审理中亦认可在原告休息日时如 ...
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关系。被告虽辩称原告在处理决定作出后未到单位上班提供正常劳动,但并未提供考勤记录等证据证明自己的主张,因此被告徐州纺织供销公司破产清算组应当支付原告吴锦工资 争议由用人单位负举证责任,但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等,并保存两年以上备查。根据以上规定,纺织 ...
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与残疾人本人进行核对;(二)检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的,可以根据监控记录确定考勤检查结果;(四)检查福利企业有无本办法 (四)申请退税所属期“四表一册”;(五)申请退税所属期残疾职工上岗率考勤资料;(六)国税机关要求报送的其它资料。安置的“四残”人员占企业生产人员35 ...
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,并与残疾人本人进行核对;(二)检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的,可以根据监控记录确定考勤检查结果;(四)检查福利企业有无本办法第三 。年检合格的,方可享受增值税先征后返还优惠政策。第十九条福利企业在考勤、残疾人招工与辞工、残疾人员计算比例上弄虚作假,情节严重的,税务部门可 ...
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年11月27日、12月1日、12月9日、12月17日、12月21日共5日无考勤记录,12月6日、12月12日、12月20日存在考勤记录,且均 年8月至同年12月工资表,其中2009年8月至11月实发数额与上述工资签收记录相符,其中2009年8月、9月工资表载明级别为13.2,工资总额1219.68元, ...
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表,证明表中显示的人才是公司的工人。原告质证认为考勤表只能证明部分工人考勤记录,不是全部职工的记录。证人乔XX在表中有显示,证明原告与被告存在 日被告法定代表人郭永喜拨打114及解放军第九十一中心医院门诊急救电话的通话记录。本院到移动通信集团河南有限公司焦作分公司调取,该公司不予提供。经审理查明,原告 ...
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关系。赵志林仅仅是提供劳务,临时到工地干活的临时工;第二组证据:临时工工地工作记录表2张,证明:临时工是根据自己的时间来工地上班,并不是按照工地工作时间每天到 层西楼梯防护搭设,2010年11月16日赵志林负责西边收缩逢洞口防护工作,有考勤记录。2010年11月17日早晨6时许,赵志林与梁建军、冯贵生 ...
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