期限至2008年5月31日，约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤，原告在被告单位周六固定加班，但工资单未体现被告支付过相应的加班工资。 ，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...
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的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月 诉讼主张，本院不予支持。至于2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒 ...
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被告无异议；2、2008年12月、2009年3月原告所在光新店考勤（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明原告每月工作时间，盘点和周日上班都 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...
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原告2007年9月入职时的工资情况，其中2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行 ，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如 ...
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关系。被告虽辩称原告在处理决定作出后未到单位上班提供正常劳动，但并未提供考勤记录等证据证明自己的主张，因此被告徐州纺织供销公司破产清算组应当支付原告吴锦工资 争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。根据以上规定，纺织 ...
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与残疾人本人进行核对；（二）检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的，可以根据监控记录确定考勤检查结果；（四）检查福利企业有无本办法 （四）申请退税所属期“四表一册”；（五）申请退税所属期残疾职工上岗率考勤资料；（六）国税机关要求报送的其它资料。安置的“四残”人员占企业生产人员35 ...
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，并与残疾人本人进行核对；(二)检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的，可以根据监控记录确定考勤检查结果；(四)检查福利企业有无本办法第三 。年检合格的，方可享受增值税先征后返还优惠政策。第十九条福利企业在考勤、残疾人招工与辞工、残疾人员计算比例上弄虚作假，情节严重的，税务部门可 ...
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年11月27日、12月1日、12月9日、12月17日、12月21日共5日无考勤记录，12月6日、12月12日、12月20日存在考勤记录，且均 年8月至同年12月工资表，其中2009年8月至11月实发数额与上述工资签收记录相符，其中2009年8月、9月工资表载明级别为13.2，工资总额1219.68元， ...
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表，证明表中显示的人才是公司的工人。原告质证认为考勤表只能证明部分工人考勤记录，不是全部职工的记录。证人乔XX在表中有显示，证明原告与被告存在 日被告法定代表人郭永喜拨打114及解放军第九十一中心医院门诊急救电话的通话记录。本院到移动通信集团河南有限公司焦作分公司调取，该公司不予提供。经审理查明，原告 ...
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关系。赵志林仅仅是提供劳务，临时到工地干活的临时工；第二组证据：临时工工地工作记录表2张，证明：临时工是根据自己的时间来工地上班，并不是按照工地工作时间每天到 层西楼梯防护搭设，2010年11月16日赵志林负责西边收缩逢洞口防护工作，有考勤记录。2010年11月17日早晨6时许，赵志林与梁建军、冯贵生 ...
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