人员操作证》后方能上岗。第九条 各单位要建立工人定期和日常考核制度，建立工人考核档案，对工人的技术水平，生产工作成绩和思想政治表现进行认真考核 并根据其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习 ...
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）按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要 扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。2．净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率 ＝净利润／平均净资产 ×100％ ...
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出现的问题，请及时向总行（财务会计部）报告。 中国农业银行营业单位坐班主任制度 第一章总则 第一条为加强营业单位会计出纳工作的监督管理，保证会计出纳规章、 调阅和销毁进行即时审核监督。 第五章考核与奖惩 第二十条各级行要建立健全坐班主任岗位责任制和工作质量考核制度，定期考核，严格奖惩。 第二十一条对坐 ...
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、对症下药。采取不同的培训内容和方法，保证待岗培训的实施效果。 二、待岗培训制度的实施市政府各工作部门(含派出机构，下同)处(含处)级以下国家公务员、工勤人员及 锻炼与委托代培相结合等形式。要区分情况，因人而宜实行试考核制度，按季度定期将考核情况记入《待岗人员培训证》(二)培训内容。培训内容包括：《 ...
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内部审计工作先进单位和内部审计工作先进集体的资格。第六条教育系统内部审计工作的考核，必须坚持实事求是的原则，务求实效，切忌形式主义。一经发现弄虚作假、敷衍塞责等情况的，应 无中、高级专业技术职务的，０分。３．建立并认真执行审计人员学习制度、培训制度、考核制度的，３分；有制度但执行一般的，１分；无制度的 ...
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总数的92％。从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的劳动工资新制度。 上岗(聘任)合同制就是通过企业与职工签订上岗(聘任)合同的形式，确立企业与职工相互 把共性和个性结合起来，是对劳动合同形式的一种创造性改进，值得各地借鉴。) 二是建立健全了合同考核制度。形成了一套以落实双文明责任制为核心的双向 ...
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)资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有(集体)资产保值增值责任，建立符合现代企业制度要求的企业激励与约束机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家 与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 ...
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最高权力机构授权范围内履行报批手续，经主管财政机关批准后处理。 (五)固定资产管理制度1．明确固定资产的标准，编制固定资产目录。有关固定资产标准、归类可参照外商投资 计算已完工程成本。6．制定工程决算审查、竣工验收及考核制度。明确预算审查、工程竣工及考核的职能部门，确保工程质量和及时交付使用。7．对于 ...
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公示制”。 12、卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制。要以深化职称改革、推行执业资格制度为切入点，实行从业准入制，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的 、出环节。 14、加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度。对聘用人员进行全面考核，并把考核结果作为续聘、晋级、分 配、奖惩和解聘的主要 ...
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灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委办公厅、 。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度 ...
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