没有处罚。但第二天又重新作出辞退的处罚。 2、在离职后几天我做了职业病体检，为疑似职业病人，要求单位恢复劳动关系且缴纳社保，但单位没有给我回复 到6月底，其后又无理由单方面终止了。 3、根据劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同， ...
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引进□ 法定代表人 项目负责人 联系人 联系电话 总投资概算(万元) 职业卫生投资概算(万元) 建设单位地址 邮政编码 设计单位 职业病危害预评价报告审核 报告编制单位 审核机关 审核时间 审核批准文号 申报材料： □1．申请建设项目 ...
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卫生专业技术职务任职资格；(三)熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；(四)从事职业病诊疗相关工作5年以上；(五)熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；(六)经培训、 活动时，必须严格按照医师注册的执业范围执业。 六、各区县卫生局、各职业病诊断单位和各职业健康检查单位接到本通知后，应督促、协调辖区内和 ...
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、区)疾病预防控制中心自2006年1月1日起，具体承办本行政区域内的常规职业病报告统计工作，汇总后分别报送同级卫生行政机关和卫生监督所，并同时报上 职业病报告统计工作的疾病预防控制机构或职业病防治机构报告。被确定为职业病危害事件的报告，按照卫生部有关规定进行。 四、省疾病预防控制中心自2006年1月1 ...
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卫生标准的制定也是相协调的，有利于职业病的诊断。 3.规定了职业病诊断应当综合分析的因素，同时明确没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的 机构审核盖章。这项规定通过集体诊断、共同签署、审核盖章几个程序，既考虑职业病的复杂性，又是采取对劳动者认真负责的态度，同时也确立了相关机构和有关 ...
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过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的企业病分类和目录中所列的职业病 的医疗卫生机构承担而且其诊断标准和诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定；也就是说确定为职业病是需要由有权部门根据相关的法律规定做出。另外，按照《劳动合同法》、《 ...
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卫生标准的制定也是相协调的，有利于职业病的诊断。 3.规定了职业病诊断应当综合分析的因素，同时明确没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的 机构审核盖章。这项规定通过集体诊断、共同签署、审核盖章几个程序，既考虑职业病的复杂性，又是采取对劳动者认真负责的态度，同时也确立了相关机构和有关 ...
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的通知》（沪卫监督〔2011〕6号）的有关工作。四、要加强职业病防治宣传教育，开展职业人群健康促进。各区县卫生局要结合市卫生局组织开展《职业病防治法》宣传周活动的有关要求，继续开展职业病防治宣传教育工作，积极探索在重点职业病危害行业、企业和人群开展职业健康促进工作，进一步促进劳动者健康。 二○一一年 ...
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过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的企业病分类和目录中所列的职业病 的医疗卫生机构承担而且其诊断标准和诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定；也就是说确定为职业病是需要由有权部门根据相关的法律规定做出。另外，按照《劳动合同法》、《 ...
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3.集团公司、总公司、总部负责组织指导所属独立生产经营单位（二级或三级单位）进行职业危害申报。集团公司、总公司、总部不另汇总申报；二级单位为管理层，所属各三级单位为 申报单位的纸质《申报表》和有关材料后，应按规定为申报单位开具《作业场所职业病危害申报回执》（见附件2，可在申报系统中打印），并将申报材料 ...
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