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该财产协议的情况下,重婚方或同居方将其自身的财产赠与与其重婚、同居的第三方的行为应该是有效的,无过错方无权对该部分赠与财产主张权利。但是,如果该 能够请求赔偿。如果没有出现离婚这一最终后果,即使这些违法行为已经造成了实质性的损害,也请求赔偿。 5.过错行为与损害事实具有因果关系。这是离婚损害赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211347.html -了解详情
票据无异议;对交通费应以就医治疗产生的费用为标准,因诉讼发生的费用按交通事故赔偿的费用,应计算;对鉴定结论书真实性无异议,综上,原告为农业户口,应以 。原告对证据质证后认为与我方诉讼请求无关,没要求医疗费。被告二运公司对证据质证后提出,钱是二运公司出的,证明钱是马久龙垫付的,顶多证明二运公司 ...
//www.110.com/panli/panli_15076103.html -了解详情
对机会损害赔偿范围的认定应持审慎的态度,应依合理赔偿的原则进行,即对其赔偿应有所限制,任意扩大。首先,应判断与第三人订立合同的机会是否真实 实践中应当适用过错推定责任。其实质即要求实行举证责任倒置,由过错方承担举证责任。笔者认为,实践中由谁承担举证责任一概而论,应具体案情具体分析。在一般情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-211016.html -了解详情
的证据材料为主,也就是我们所说的证据审,而对事实行为行政赔偿案件的审理则要求审判人员只停留在审查证据的合法性上,还必须对行为事实作出认定, ,认为被告作出了一个违反了职务义务规范的行为,满足了赔偿责任构成要件,而法院作为非当事人的第三方并不认识到先前是否有过行政机关及其公务员违法侵犯原告权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-200141.html -了解详情
如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上正当事由或者法院认可 雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任,雇主重新雇用的义务免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然,如果劳资双方的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
投资者是否直接从发行人处购买了股票,董事本人与投资者之间一般存在直接的合同关系,因此董事所负赔偿之责界定为违约责任。利用真实的交易信息做出投资决策是每 的债务承担个人责任(第61条),但是在以下情况,董事和经理应对股东和第三方承担个人责任:1.股东人数未满7人时的公司债务;2.资本增加时,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-196610.html -了解详情
的丢失与本次交通事故有直接因果关系。衣服的销售单只能证明衣服的价值,证明系发生交通事故时穿的衣服,没有第三方出具的财物损失的鉴定报告, 原告共住院35天,共花费医疗费13306.11元。在本案审理中,原告放弃了要求被告赔偿其误工费8196.96元及护理费5782.40元的诉请,称再起诉,并将其 ...
//www.110.com/panli/panli_8030293.html -了解详情
如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地 解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上正当事由或者法院认可 雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任,雇主重新雇用的义 务免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然,如果劳资双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及 第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上正当事由或者法院认可 雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任,雇 主重新雇用的义务免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然,如果劳资双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地解雇他。第五,其他实质性的原因,包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如 果缺乏以上正当事由或者法院认可 雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任,雇 主重新雇用的义务免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然,如果劳资双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
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