职工奖金、津贴、补贴等分配办法 ;5．企业（行业）的劳动定额、工价 ;6．企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年 、有步骤地推进。 各级劳动保障部门要加强对职工平均工资、企业人工成本等指标的研究分析，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会组织要切实履行职责， ...
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省局于2001年制定了《社会保险费核定征收管理办法》(闽地税发[2001]41号)。根据省政府调高当地职工最低工资标准以及城镇在岗职工平均工资逐年提高的实际情况，决定从2004年1月1 日起，对各行业核定征收缴费下限进行调整，具体调整情况见附表。 附：各行业 ...
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的问题；对小企业比较集中，企业工会力量又较薄弱的区域、行业，可重点探索开展区域性、行业性工资集体协商。 三、规范运作，重在建制，务求实效各市州劳动 集体协商工作深入健康发展。当前，政府劳动保障部门要完善有关法律法规，加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资 ...
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各地，职工生活费用价格指数难以汇总反映，因此，计算实际平均工资(按工资总额年报数计算的人均实发工资扣除职工生活费用价格指数因素)，应按国家统计局公布的全国 指数进行计算。 六、实行企业工效总挂钩的中央工交主管部门，同时又实行全行业承包上缴利润或投入产出大包干办法的，若未完成承包上交任务，一律不得提取 ...
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，部分单位瞒报情况相当严重；少数单位还有虚报工资总额的问题。相当一部分单位的统计人员对工资总额项目不够熟悉，对平均工资的计算方法没能掌握。上述各种情况的 政治水平和业务素质。 七、1996年年报工作结束后，全国将选择一些重点行业和部门对年报工资统计数据情况进行一次全面的检查，并评估本通知的贯彻落实情况 ...
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比例的核定在国家对我部实行工效挂钩的总浮动比例范围内，根据国民经济发展对交通行业的要求和企业的具体情况，由部对直属一级企业工效挂钩浮动比例每年核定一次， 增加的工资，按复转军人移交地方时确定的工资标准和移交时间来确定工资总额，不得按企业的平均工资水平来核定。在本年工资总额基数外单列一年，第二年加翘尾数 ...
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相联系，正确处理国家、集体、职工三者利益关系。(二)坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。在完成事业计划和 工资总额之比。 第六条 社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点，选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益考核指标，也 ...
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当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定小时最低 省劳动保障行政部门会同省有关部门和工会拟订，经征求国务院劳动保障行政部门和省有关行业协会（商会）的意见后，报省人民政府批准。第九条市人民政府根据省 ...
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职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度)原则，通过工资集体协商确定增长的工资总额，经批准，可核入工资 的市，年内要选择5至10户企业进行试点。选择的企业在所有制类型、行业类别、经营特点和规模水平等方面应当具有一定的代表性。已进行试点的市要在 ...
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、企业可以结合自身生产经营和行业特点，自主选择工资总额与实现利润挂钩，工资总额与实现利润、出口创收汇等复合指标挂钩，工资总额与百元施工产值含量挂钩 变，保持相对稳定。四、凡已开展工资集体协商的企业，按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度” ...
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