（乙方）与飞龙公司（甲方）签订《人才派遣协议书》一份，协议约定：甲方为人才派遣机构，乙方为用人单位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务 根据《国务院工伤保险条例》第三十四条之规定，工伤职工构成六级伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人提出申请以后，可以与用人单位解除劳动关系，由用人 ...
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21人仍处于在职待岗状态，双方之间的劳动关系依然存在；3、适用法律错误。本案应适用（1978）国法104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。再审查明的事实与原审基本一致。另查明： “临时工协议书”上不仅有生产队、大队、公社 ...
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年7月至2010年10月期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金11432.5元。3、判令被告 辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙忱愈名片。8、情况证明。9、调查笔录。10 ...
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无固定期限劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩西庆等人与新华书店未建立直接的劳动关系，文具厂被吊销营业执照后，其主体资格并未丧失，故对郭锋 郭修国、郭修安、郭明、黄建中为新华书店正式职工，未与新华书店依法解除劳动关系，在文具厂被吊销营业执照后，四人应由新华书店作出妥善安置。其余七人与 ...
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劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明 “乙方在本协议签字及收到上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利与义务的主张”。双方签订的“离职协议书”在本案的仲裁阶段、法院的一审阶段 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 因此,从该条可以明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条 ...
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双方已于2000年1月1日解除劳动关系，后赵水泉虽仍在河南省体育场处工作，但因赵水泉已超过法定退休年龄，赵水泉不属办理失业保险及医疗保险的范围， 劳动仲裁，不予处理；另赵水泉诉请河南省体育场为其补办养老保险部分，亦未经过劳动仲裁，亦不作处理；关于赵水泉诉请河南省体育场为其报销药费、办退休手续、解决住房 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 因此,从该条可以明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条 ...
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”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 【相关法条 不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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报告、2003年12月10日济源市企业改革协调领导小组关于对济源市化轻公司进行改制的批复、2003年12月19日产权出让协议书各一份，原告称因仲裁时被告称其 即表示并未与原告解除劳动关系，且移交名单属于公司之间的内部手续交接流转问题，并不能排除原告系化轻公司职工的身份，另外，原告的养老保险帐户仍在被告 ...
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