日，被告安排原告休息。被告支付原告2008年12月的工资1,122元，其中计件工资722元、岗位工资239元、年休假工资161元。被告支付原告2009年12 日期间安排原告年休假，并且已经支付了年休假期间的工资。因原告实行的是计件工资，被告按月工资1,000元计算，且被告支付给原告的岗位工资、全勤奖中 ...
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中，田厚伟只向蔡永建结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋中才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田厚祥、陈秀杰到庭作证，以此证明自己与蔡永建是加工 年初，由于工作需要，被告蔡永建找到同村木工宋中才共同到被告田厚伟家加工家具，计件工资，均有被告蔡永建与被告田厚伟按季度结算。如有经济困难，可临时在被告田 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 3） 劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； （4） 实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； （5） 加班工资基数 ...
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《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以 》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月 集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价 ...
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，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。2．附加工资和保留工资。第十三条 工资总额不 标准月薪1000美元。第十七条 职员的标准月薪包括下列项目：1．计时工资；2．计件工资；3．奖励工资（完成方案责任指标后核发的工资）；4．各种津贴和补贴 ...
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1日至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙长恒受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从 于2004年8月1日至2005年6月的月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资，虽然该合同书并不涵盖2005年8月12日之后的工资，但鉴于被上诉人龙长恒 ...
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劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元，合同期从2002年7月1日至2003年7月1日 被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者， ...
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劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告 关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍华林”之间的《计件工资结算单》，该公司与被上诉人并非同一民事主体，并不涉及被上诉人与鲍华林、 ...
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也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以直接 工作物等级高于标准工资等级时，计件标准工资则高于标准工资。计件超额工资是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的 ...
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