我2012年毕业前与一家学校签订了三方就业协议（有该学校、我所在学校、我本人的签字盖章）并网签了，其中规定了1年的试用期和1万的违约金，并扣留了我的档案（毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件）。可是我在试用期内不想干了，请问我 ...
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与一公办学校签了三方协议，五年，其中试用期一年，违约金五千，现在工作了两年，试用期过后学校没和我签劳动合同，请问我现在辞职的话，还要按三方上写的交违约金吗，教育局会不会扣住我的档案？...
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现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多不等， 我的问题如下， 1，试用期，本人无过错的前题 ？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我 ...
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您好！ 我在一个本科学校教书，签了五年的协议，协议上说最低服务年限是5年（包含一年的试用期），少服务一年赔5000元的违约金。我想请问一下，在试用期辞职算违约吗，要不要赔违约金啊？...
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实习期间需遵守公司各项管理制度，及服从工作安排，否则公司有权单方解决三方协议并不作任何经济补偿或支付违约金。实习期间，包食宿，并有实习补贴1000元 年7月15日前携带毕业证、成绩单、推荐表等到公司正式报到。试用期工资2500元人民币，试用期3个月，考核合格的可以提前转正，转正工资3000元人民币。 ...
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存在劳动关系但是交了一千元培训保证金。第二、三个月是试用期,试用期我因为自身原因提出了辞职。请问我按照合同提前十五天向公司提出辞职，需要赔偿岗前培训协议所提到的违约金吗?(其中一条提到:接受培训后,需承诺服务期不低于一年,若一年内离职保证金不予退还还另承担培训 ...
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培训费的主张不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。 企业两年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解 ...
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今年10月我与一家金融服务公司签署了一份劳动合同和工作服领用协议 劳动合同为期一年试用期一个月 工作服协议是工作不满一年要按1600/11个月×不足一年的月数赔偿 费用 请问那我在试用期间离职的话是不是还要赔偿服装费啊 这样赔偿合理吗？ 补充咨询：服装是在试用期之后才会发放的，我只做了一周没领到服装...
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就业协议上注明协议期限为五年，如果报到后违约交5000违约金，我是去了公司报道后并签了合同，在该公司工作了两个多月，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？对了，协议上有一条规定，甲方到乙方报到后，本协议自动终止，那这单位要求的协议期限为五年是否合理？...
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签订了一份试用期合同，但是全称叫全日制劳动合同，其中写了一：签订一年的具体时间，二：本合同约定为试用期合同，具体的一个月时间，后来还补签了一份补充协议，规定本合同离职需要提前一个月，那基于这个合同，试用期，我可以提前3天提出然后离职吗？谢谢...
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