又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位 月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。 十四、第三章第二十五条修改为第二十九条： ...
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实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。（八）根据需要，公司将 条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取或 ...
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答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1.旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或 ...
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录用条件，并非只是“摆设”，而录用条件若规定得不够明确、详细，当你想在试用期辞退员工时，极有可能因为上述原因而导致失败并承担相应的责任。所以， 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳动合同法为了制约企业无故拖欠员工劳动报酬的行为，特地规定了员工讨薪的支付令制度。对此，其实 ...
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年2月2日违反了《员工手册》第九章第二条第十一项的规定而被辞退；违纪犯规详情是：上班经常睡觉，造成小区整个绿化工作瘫痪；批准执行人是薛根 每周平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为1年 ...
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，无故连续旷工超过10天不满15天，或一年内无故旷工累计超过20天不满30天的；(六)在社会、家庭中行为恶劣，损害干部形象，在社会上造成不良影响， 原职级安排。对无正当理由不服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织人事部门进行 ...
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。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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9月2日进原告公司担任会计主管，当天就加班。2008年9月16日，原告无故解除了原、被告之间的劳动合同。为此，被告申请仲裁要求恢复劳动关系。仲裁裁决以 ，事实清楚。本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能胜任工作为由解除了原、 ...
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由部门经理赔偿。 6．办公室的电脑与传真机，由办公室人员使用与管理，其他人员不得无故动用。出现问题，由责任人负责赔偿。 7．策划部及设计部的电脑及相关办公设备等由 在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工，解退须由中层决定。 6．公司 ...
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月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告 900元至1080元，月奖金为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效 ...
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