、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用 劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重， ...
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我到公司2个月差3天，公司突然说要辞退我，请问试用期的员工需要提前30天通知吗，我的试用期是3个月...
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的理由是我这个岗位人太多了。今天内务找我办离职手续，我看到是要签辞职申请表，我拒绝了，后来人事打电话给我，说辞退毕竟不好听之类的，要我走主动离职那个流程，走完流程结工资，试用期3个月至今我也才拿到1个半月的工资。试用期间没有交五险，没有补贴，但是 ...
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我于上月15日加入这家公司,试用期是一个月。到现在为止,公司也一直没跟我签任何合同。2天前,公司通知项目不做了,但公司还是存在的。现在决定把我们项目的人都辞退了,我在试用期内工作表现都非常好,没有违反公司任何规定,请问我现在能要求多少赔偿?...
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让我签字了一份评定表上面说的是我试用期的综合评分 并没有一式两份的录用合同给我 10月份突然提出要求辞退我 并要求我签订解除劳动关系的协议书 说我的 作为补偿 而10.1长假之前的工资按天发给我 让我做到11号这天 等于提前三天通知我 公司将为我缴纳10月11月的社保（公司应缴部分和公司代个人缴费部分 ...
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工资已发但没有工资条。公司在9月29日星期六（我在处理工地维修事宜，公司通知我下午赶回公司)回到公司后老板以我不能配合公司加班及正常下班时间不给他打招呼为由说我不符合公司要求而辞退）但9月工资要到10月15日才支付给我，请问各位我能否主张试用期工资双倍的请求，该如何操作，谢谢！...
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我是2012年6月1号开始进入公司工作，试用期是3个月，试用期间没有和我签试用期合同，到9月份试用期满了也没和我签定转正合同，到9月19号突然通知说要辞退我，请问我可以获得补偿吗？上班期间使用指纹打卡，请问这个对我有没有帮助呢？...
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经营不善，几乎亏垮了，公司领导说是现在已经破产了。公司七月份通知要辞退我，我来公司一年半了，前三个月试用期没有交金，我也没有证据证明那段时间是在公司上班 的和我签合同的公司已经破产，不用支付我不签合同的赔偿的说法成立吗，还有什么试用期的说法是不是会阻碍我的赔偿，我需要搜集什么证据？我可以先领了公司愿意 ...
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2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。 季某与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请 ...
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、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用 劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重， ...
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