外字[1995]259号)及《关于印发的通知》(财外字[1997]8号)的有关规定，经营公司可向劳务人员收取服务费，服务费可在劳务人员派出前一次性收取。 ；(二)将劳务管理人员专项指标挪为他用；(三)委托境内外其它公司或人员代为招工、管理；(四)提供虚假伪造材料。(五)在澳对劳务人员管理不力，造成不良 ...
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决定招工的时间、条件、方式和数量。企业的招工范围，法律和国务院已有规定的，从其规定。民航企业定向或者委托院校培养的毕业生，由原企业负责安排就业。 ；(四)干预、截留企业的产品、劳务定价权的；(五)限制、截留企业进出口权，或者平调、挤占、挪用企业自主使用的留成外汇的；(六)截留或者无偿调拨企业留用资金， ...
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经营发展的需要自主确定用工计划，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。企业在全省范围内城镇人口中招工 调动，由企业双方自行联系商调。直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制； ...
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出租，经煤炭工业管理部门批准可以抵押或有偿转让。－－企业处置国有资产必须按国家规定进行评估。所得收入应全部用于设备更新、技术改造、新产品开发或其他生产性投资和 ，由兼并企业进行安置。第十条落实劳动用工权－－煤炭企业可自主选择用工形式，自主确定招工或招生的时间、条件、方式和数量。－－新投产项目所需招工， ...
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通过计划招生、定向招生、委托培养、招收自费生等形式，达到或扩大“八五”教育规划规定的学校招生规模，争取到1995年大中专年院校招生规模达到1300人。(二)各 ”和“变招工为招生”的重要制度。要制定有利于鼓励职工参加继续教育和各种培训的制度。职工由组织安排离职学习期间，工资福利和其他待遇，包括工资调级 ...
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上级机关和其他单位不得以任何借口占用或平调。三、被征地单位及其上级主管机关或其他有关机关单位，不得在本办法规定的补偿、补助标准以外向用地单位提出其他 ；情节严重的，对主管人员和直接责任人员给予行政处分，可以并处罚款。侵占招工、转户指标的，招工、转户无效；情节严重的，对主管人员和直接责任人员给予行政处分 ...
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钱、帐、物分开管理。凡购置生产设备和固定资产，要按有关规定报主管部门审批，任何单位、个人不得平调公司(站)、企业的人、财、物。第十六条为安置 教育工作，及时掌握待业人员的变化情况。今后凡本人未申请待业登记的，不得参加社会招工。第二十条劳动服务公司要从实际出发，根据社会和本单位需要，积极组织待业青年进行 ...
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部门审核，允许扣除在购销过程中所支付的差旅费、业务费用后，再按规定计征个人收入调节税。凡有利于搞活经营、发展生产、增加有效供给的，工商行政 乡镇企业干部、职工教育和岗位培训列为乡镇企业达标、升级、评比奖励的必要条件。乡镇企业招工用人要坚持“先培训后上岗”的原则。各级乡镇企业主管部门应根据有关行业的岗位 ...
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职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、人数、新招人员待遇等，报当地劳动部门备案。企业实行全员 主体的分配形式。试行岗位技能工资制的企业可核定一定比例的基本工资增量。已按规定进入成本的各项补贴开支，纳入基本工资总额管理。试点企业只依法征收个人收入调节税 ...
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法院、各级政府关于机构设置、人员编制、招工、录用、转正、定级、任免、奖惩、工资、福利、离退职、离退休、死亡抚恤等的通知、规定。短期６９．本院关于机构设置、 鉴定，并做到鉴定准确，手续完备，共２分１５．利用：（１）有查阅、调借档案登记簿及利用效果登记簿，２分；（２）积极主动提供档案资料信息取得突出效果， ...
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