来到公司以后签了一年的劳动合同，试用期三个月，3个月以后，公司组织转正答辩，说转正没过。要辞退我，我已经工作超过3个月将近4个月了，请问公司这样合法么？需要给什么补偿么？试用期内五险一金是都交的。 急我看劳动法上面，一年的劳动合同，试用期只能是一个 ...
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我是大四的应届生，在一家公司上了2个多月班，由于没有拿到毕业证书，他们算我试用期的员工，他们的试用期是2个月，我超过了试用期半个月，但是没有签合同，我现在想提前3天离职，请问要付违约金吗？请问提交辞职书以后最快需要几天可以离职？...
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签订一个月试用期合同，因为合同是一年制的，到了8月才给我办理转正，超过了试用期的时间，到了9月底被公司无原因而是找个无中生有的原因辞退。其它的是：工作中没有按合同给上这几个月的保险和加班费等，因为合同上都明示有保险和加班费等。只签订了试用期合同。对于仲裁，请问怎么处理？致礼！...
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，每月10号发工资。到2011年10月14日，我还没拿到过1分钱工资。而且现在厂里出了一系列规定：满了3个月试用期后，不管工作多久，只要1请假就重新回到试用期；每个月请假超过3天的，不管跟你谈的是多少工资，一律按最低工资标准930一月按天算工资。所以想辞职走人。但公司不 ...
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不到解决问题的依据，致使自身合法权益受到伤害。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的 考查期。试用期内劳动者就不能享受医疗期待遇吗？ 根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因 ...
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我想咨询一下，我于去年的经过两个月的试用期之后办理正式入职手续。工作超过半年，但是公司在没有提前通知的情况下以我工作能力为有要辞退我 我 后来副总与我部门的副经理出面让我经过第二次试用期调离其他岗位 但是工资的发放标准比试用期时高一点，但是比正式员工少一点。 今年的6月份公司统一签订了劳务 ...
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我无意当中看到了签署劳动合同时，上面写着签定时间为一年的试用期不得超过六个月，但是我如果试用期三个月，但是公司为何我签署任何文件，如果我转正后，签的是一年的合同，那么试用期是三个月合理么?...
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，都写明试用期一年，最低服务年限3年，按劳动法规定签3年合同，试用期不能超过6个月，只有应届大中专毕业生，在特殊情况下可以加为12个月，难道去考试的 ？并且有很多教师岗位规定了不招大专生，都是本科以上，那么各地教育部门凭什么规定试用期一年，是否违法？当然，或许教育局也和企业一样，你愿意来就试用一年， ...
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我在一家外企，大四去工作。12月10日入职，次年6月10日就正好是试用期的6个月。但那时候还没有拿到毕业证，6月28拿到毕业证后将复印件交给公司 违反劳动法了。我想问的是，1.根据劳动法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们 ...
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保险需要户口证明外，办理其他四险不需要相关户口证明，这样是否属实？ 4、在试用期我是否有享受公司饭补的权利？1、男生是否也享受生育险？ 2、养老 。 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 这样我缴纳保险的总计不会超过120+33+7.5+x+0应该是小于200才对，请问我这样计算是否正确？ 3、 ...
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