纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁世跃加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城 元；关于焦点5，双方未订立书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁世跃提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁世跃请求 ...
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纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡光山加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座 劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡光山提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡光山请求解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于焦点 ...
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条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的 ...
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责任。 第四、带薪年休假问题 被告主张年休假工资已经支付，但何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的 公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达 ...
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没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动合同必须对劳动者进行经济补偿（第四十六条）。这 》颁布之后、实施之前发生劳动合同纠纷时的判决依据和适用判例，提高企业避法行为的经济损失。当然，这又将导致立法和司法机关如何协调一致的问题。 四、《 ...
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未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5 以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997] ...
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未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5 以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997] ...
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合同关系，法院对此不予处理。原、被告双方经协商解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。因原告庭审中提供的证据不足以证明北大青鸟徐州市兴林教育培训中心 予以确认。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、该案经济补偿金如何确定；2、20000元奖金应否支持；3、被上诉人应否为上诉人补交2006 ...
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均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 与二服解除劳动关系；且1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理” ...
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会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李福枝系自己提出口头辞职。 2008年，因郑州二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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