分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产 到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多扩大范围 ...
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，社会化程度不高，用人和分配机制不活，自我发展能力不强。这些问题的存在不利于政府职能的转变，加重了财政负担，影响着专业技术人员队伍建设和其积极性、 月工资，工作年限每满1年补偿(补助)1个月的标准计发；市县所属单位的补偿(补助)标准由各地根据实际情况制定。对改企转制时距法定退休年龄不足5年且工作年限满 ...
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。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 ...
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伤残就业补助金）时才存在递减的问题；如果用人单位没有为劳动者办理养老保险，其发放伤残津贴（或者相当于伤残津贴的退休待遇）的义务就一直存在到劳动者死亡 原告又没有依法为段某某参加并缴纳养老保险费，因此不能免除或减轻企业对段某某解除劳动关系后的补偿。 鉴于原告未依法为被告参加各项社会保险，致使被告达到退休 ...
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的财产操作、以及涉及案外人财产利益等八个大的方面，每个大的方面又有更细微的分类，涉及的问题更为专业，只有身在其中不断地研究，才能更加 南京市鼓楼区人民法院 民事调解书(2014)鼓民初字第号原告A，女，汉族，1936年日生，退休医生，住所地本市鼓楼区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B ...
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和县城规划区总体规划，坚持“统一规划、统一征地、统一管理、合理补偿”的原则。 第五条 被征地拆迁的农村集体经济组织、农村村民以及其他权利人，应当服从征地需要，支持、 的士官； （三）国家机关、事业单位、企业、军队等离休、退休、退养、退职回原籍落户的人员； （四）户籍在被征地农村集体经济组织内，但不享有 ...
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的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期后的问题，除了《劳动合同法》有规定外，其他法律法规也有相应的规定。例如，《企业职工患病或非因公负伤医疗期 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。"同时，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条中规定："劳动者患病或者 ...
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处理原则 处理涉老房屋动拆迁安置补偿分割纠纷，其核心问题集中体现在：一是如何认定可分割安置补偿的人员？二是如何分割该项安置补偿，特别是在分割过程中如何 则是基于以下考虑：（1）由于历史原因多数老年人的社会保障欠缺，即使有退休养老金但数额微薄，加之年老体弱导致老年人的后继生存和发展能力较弱，特别是动拆迁 ...
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收支、财政专项补助收支、其他收支及经常性收支差额补助，制定本地基层医疗卫生机构补偿办法，科学编制基层医疗卫生机构经费预算。（四）做好资金调度和经费保障。 ，保证改革顺利实施。各级医改领导小组办公室要切实发挥牵头部门职能作用，及时协调解决改革中出现的问题。各相关部门要承担起部门责任，统筹做好各项改革政策 ...
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收支、财政专项补助收支、其他收支及经常性收支差额补助，制定本地基层医疗卫生机构补偿办法，科学编制基层医疗卫生机构经费预算。（四）做好资金调度和经费保障。 ，保证改革顺利实施。各级医改领导小组办公室要切实发挥牵头部门职能作用，及时协调解决改革中出现的问题。各相关部门要承担起部门责任，统筹做好各项改革政策 ...
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