会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司依据是基于该公司选择 ...
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有代上诉人收的欠款，原审未予审理，属于认定事实不清。被上诉人李波微答辩称，1、我方受雇于上诉人个人，双方系雇佣关系，不是劳动关系，雇佣 计算时效，被上诉人起诉并未超时效。上诉人关于时效问题的上诉请求也不能成立。原审认定事实清楚，证据充分，原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无 要求的，定作人有权拒绝支付报酬。2、雇佣关系与承揽关系的实务认定为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体 ...
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，但在量刑时是需要考虑的一个重要因素。 （三）劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者，都是以劳动取得报酬的，如家庭雇工 作为酌定从宽情节。 3.行为人委托他人代为支付劳动者的劳动报酬和相应的赔偿金，可以认定为法定从宽情节。因为，行为人做出上述举动，能够体现社会危害性和人身危险性的降低 ...
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劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟雇员 （或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 原告乙公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房 ...
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本案全部诉讼费用。主要理由：1、一审一方面认定不构成劳动关系，仅是雇佣关系，另一方面又认为存在管理与被管理关系，明显矛盾。2、职工在工作时间， 中当事人的陈述，徐州市红帽子物业管理有限公司一方的证人证言，医院病历诊断等证据，可以认定林成新在工作时间内即上午9点左右与徐州市红帽子物业管理有限公司工作人员 ...
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。 申请人何贵显的申诉理由：1、原审判决书适用法律错误。本案是基于雇佣关系而发生的雇佣合同纠纷，因此在本案的判决书中适用我国《民法通则》中关于侵权 2、原审判决判令申请人赔偿被申请人张捺98409.92元是错误的，交通事故认定书认定交通事故形成原因为驾驶超载车辆，下长坡刹车性能下降，致车辆失控，造成 ...
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只有在对定作、指示、选任有过错的情况下，才承担相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ，都不承担赔偿责任。本案中要认定损失的承担者，关键在于对原、被告之间法律关系的确定。如果原、被告之间形成雇佣关系，被告对原告的损失应承担全部责任； ...
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合伙关系，还是雇佣关系产生分歧观点。第一种观点认为，李良与李煌等六人形成了雇佣关系。理由为，砍伐树木的合同是由李良订立的，李煌等六人是应李良的邀请 书面合伙协议而产生合伙纠纷的情况非常常见，因此司法解释将有口头合伙协议的个人之间也能认定为合伙关系。本案中，李良与李煌等六人都是一个村的村民，通常习惯也是 ...
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另一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与 ...
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