克公司调岗担任物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同。兴克公司未为何某办理社会保险。2011年6月10日、7月14日、8月10日 偶尔星期日不用上班，但被告也未支付加班工资，来替原告缴纳社会保险，2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。但未给原告送达解除劳动合同关系书面 ...
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，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是，我公司就有要求前来 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和 ...
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月26日期间加班工资20,118元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,580元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和 ...
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（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告， 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元；三、被告某（中国）投资有限公司于判决 ...
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文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资。5 潘天彬在职期间的月总销售额来计算其提成工资已无可能。而根据双方签订的《劳动合同》第三条第二款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘天彬)年薪肆万捌仟元，提成 ...
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12月，谭毅贤的上班时间分别为24.5天、26.5天、24天、31天、26天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受 余下的工资”。而谭毅贤在离厂时不但没有被扣七天的工资反而在2004年1月4日收到联华电子灯饰厂因违反劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在 ...
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公司支付2013年6月至10月期间去浦口上班的交通费用1250元；3、蒂博公司支付2013年7、8、9三个月高温费600元（200元／月×3个月）。 ，证明蒂博公司的员工的劳动合同都是被迫一年一签，而非劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同。 蒂博公司质证认为，对证据的真实性没有异议，但认为签订劳动合同系 ...
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返还给原告。因此，原告请求法院判令被告：一、支付2010年8月至10月共三个月不签书面劳动合同的双倍工资差额2484.56元(已减除7月份)；二、支付 。原告主张请事假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。 ...
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录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明 履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕 ...
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