律师好，本人2011年12月入职现公司，签合同三年，试用期三个月，但试用期间公司不买社会保险。 现已签下提前30天的《员工离职通知书》内容如下：敬爱 ： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，经过公司再三提供与协商， 但不能为其提供合适的岗位，故请你于2012年12月11日离开本公司。 谢谢 ...
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我们公司有个员工跟他口头约定试用期的，要跟他解除，他不走怎么办 我们公司是双休，一星期上五天，早上8.15-11点，下午1点到5点，他每天 完成不了，他是做预决算的，7月份到我们公司的，因为一开始公司业务不忙，上班时间老板没跟他计较，只要能完成工作就行。但是9月份交给他工作以后，他继续迟到、早退、旷工 ...
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体系解释来讲，双倍工资应理解为 “双倍工资赔偿”，属于惩罚性质的赔款。因此不能简单地将双倍工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。 条第2款规定，劳动者不需要事先告知就可以立即解除劳动合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资 ...
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在试用期2个月发生失误，给公司带来约三四千元的损失，不予采用。口头约定试用期3个月，未缴纳保险，没有签订合同，对于工作内容只做口头阐述，因未正式培训，有些工作不能较好完成 。期间怀孕，能否要求签订正式合同，或者予以赔偿。...
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我在一家私人介入的公立医院上班，未签合同，口头约定试用期一个月，于2月13号在该医院上班，现在我觉得不合适，提前3天提出离职，负责人不许，说要提前一个月打离职，也不提工资的事。我很气愤，今天没去上班，但保留了工作牌及衣柜钥匙，我能要回工资吗？...
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我原是某润滑油公司的员工，我于2010年11月通过面试进入该公司上班。当时约定试用期为2个月，试用期过后公司通知我成为正式员工，但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退，在工作期间所有保险都没有。请问我这种 ...
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学校和我签了就业协议，没签劳动合同，就业协议上也没有约定服务期限和违约金数目，学校说第一年为试用期。现在我因为种种个人原因向学校提出辞职，已经交了辞职信。 ，教育局说，必须学校通过我的辞职才能办理。教育局还说，在办理手续之前，我不能离职，还得上课。现在学校以“事情很多，没时间考虑我的辞职”为由，压着我 ...
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我是11年刚毕业的学生。现在在试用期想辞职。与人事部交流时，对方提到，虽然合同没规定要违约金，但是在三方协议上有规定要交违约金。请问我是否需要 就业协议书》附件 1.协议自动解除条件：结业生，无学位的毕业生或因个人原因不能正常毕业的毕业生，不在本公司的接受范围内。已与本公司签订三方协议的学生若出现上述 ...
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2011年3月14日至2012年3月1日），合同中约定试用期一个月。 在本年4月19日下午，公司人事打电话说我不适合这份工作为由，说我明天就不用来上班了。 我想 ，我需要准备哪些资料？ 还有就是公司人事给我打电话说4月25日会把我应得的工资支付给我，然后希望我能签署一下公司的相关离职文件，我该怎么办？...
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