，下岗职工，住湖南省龙山县民安街道办事处光明路20号附8号。被告中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司（以下简称人保龙山支公司）。法定代表人詹文锋，经理 、要求被告支付原告1997年至2007年养老保险金10023.35元，4、根据《劳动合同法》第三十一条的规定要求被告支付原告2003年至2007年五年 ...
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下称《劳动法》）第1条开宗明义确认，为了保护劳动者的合法权益制定本法。再如《劳动合同法》第1条也将为了保护劳动者的合法权益作为制定本法的目的之一。这种价值判断结论 [1] 请参见笔者与另一作者共同撰写并发表于2008年第8期《中国劳动》杂志上的《对劳动争议一裁终局及除外规定的理解》一文。在此，向《中国 ...
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其他单位挂靠，应注意加强监管，防范相应的法律风险。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...
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入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的 的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级 ...
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卧龙区支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的 的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级 ...
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永远让企业只使用劳动者的“黄金年龄段”，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益。 2、无固定 劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强 ...
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，告知劳动关系于2009年9月30日解除。原告认为，原告在被告处担任的并非劳动合同法第六十六条所限定的临时性、辅助性、或者替代性的工作。原告与案外人 江苏史泰博佩佩办公用品有限公司财务总监。2007年6月1日，原告与案外人中国四达国际经济技术合作公司上海分公司签订期限自2007年5月8日至2008年5 ...
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经济补偿金13 820.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿，鹤壁市2008年的职工平均工资 能证明原告的主张，对该证人证言的证明力本院不予确认。证据16系中国人民财产保险股份有限公司鹤壁市分公司出具，作为书证，形式、来源合法，可以证明 ...
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永远让企业只使用劳动者的黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益。 2、无固定期限 劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强 ...
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委托代理人邵爽，该公司总经理。代理权限：特别授权。上诉人于彦苹、中国移动通信集团河南有限公司开封分公司(以下简称移动公司)因与被上诉人开封金明智晟信息咨询 规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对于彦苹进行处理有事实依据和法律依据，所以双方解除 ...
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