单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事 加强领导,坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生,对违反规定的,要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,要充分 ...
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单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事 加强领导,坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生,对违反规定的,要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,要充分 ...
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条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动 各执1份,1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用,按照干部人事管理权限和规定的程序,可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任 ...
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调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作的管理部门,对全市和本区县事业 协商解决;经协商无法达成一致的,可以向上级行政主管部门申请调解,也可以按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则第五 ...
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人员,属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款,并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位 继续教育的权利。(五)事业单位实行聘用制后,受聘人员的原身份及工作年限作为档案保存,符合国家有关政策规定的,聘用单位应承认其连续工龄。(六 ...
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以上学历或硕士以上学位;(三)各地各单位规定的其他资格条件。第三章聘任形式第十一条事业单位行政领导和内设机构管理人员主要采取下列聘任形式:(一)竞争聘任 工作造成重大失误和损失的;(二)因闹无原则纠纷,影响班子团结,严重影响单位工作经教育不改的;(三)有违纪违规问题或严重违反社会公德,有损领导干部形象 ...
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单位岗位设置管理和人员聘用工作的重要组成部分,是及时发现纠正存在问题、完善政策的重要途径,是巩固改革成果、确保事业单位岗位设置管理和人员聘用政策规定落到实处的 ,并限期纠正。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,并按照管理权限给予相应的纪律处分。联 系 人:李峰陈磊邮政编码:250011联系电话 ...
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和监督检查。 各部门按规定负责本部门国有资产管理工作,接受国管局的指导和监督检查。 第四条国管局应当完善中央行政事业单位国有资产管理制度,健全监督机制, 的; (八)其他违反本办法的情形。 第四十四条国管局和各部门国有资产管理机构及工作人员违反本办法规定的,按照《行政机关公务员处分条例》及国家有关规定 ...
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资产管理办法的通知各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门:《平顶山市行政事业单位国有资产管理办法》已经2008年6月4日市政府第85次常务会议通过,现印发给 的,依照司法程序处理。第八章法律责任第三十七条行政事业单位及其工作人员违反本办法规定,擅自占有、使用和处置国有资产的,由同级财政部门责令改正, ...
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受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物、保证金等,不得扣押受聘人员的个人证件。第十三条下列聘用合同为无效合同:(一)违反国家法律、 部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。第三十一条聘用单位应当建立健全与聘用制度相配套的规章制度,加强聘用人员的管理,按照国家有关规定, ...
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