病死亡后，原告一次性退还周兰圣押金2000元，支付最后一个月工资4000元的事实；5、临澧县工伤保险处的证明、参加工伤保险人员情况表各一份，欲证明刘 争议仲裁委员会提出申请要求确认周兰圣与临澧XXXX厂事实劳动关系成立。2011年12月22日，临澧县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳仲案裁字（2011）第 ...
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17、庭审笔录，用于证明原告没有按照仲裁庭的要求提供用人单位职工名册、工资表、劳动用品领用名单；18、调查取证申请书，用于证明邹德田向仲裁委员会提出调查 前一直在煤矿工作。虽然没有与煤矿签订书面劳动合同，但邹德田与煤矿之间存在事实劳动关系，故冷水江市劳动争议仲裁委员会冷劳仲裁字（2011）第007号 ...
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在亚星煤矿务工，原告并于5月4日为被告申办了工伤保险，至今未退保。双方因劳动关系的起始时间发生争议，被告于2011年8月15日向奉节县劳动人事 2011）第536号仲裁裁决书，裁决：李XX自2007年3月起与XXX公司的事实劳动关系成立。原告不服该仲裁裁决，于2011年11月21日诉至本院，请求确认原 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告XX诉称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的确认劳动关系争议纠纷案未查清事实，在裁决时不作时间界定，笼统地确认原、 完全是错误的。综上所述，被告与原告之间既有《合资协议书》的明文条款约定，客观事实也是被告一直在原告处做工，工作时享受与该厂职工同等的待遇，与工厂存在 ...
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不服于2010年8月16日向原审法院起诉，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。本案争议的的焦点是：1、原告皓峰公司与被告冉瑞文是否存在事实上的 、垫付全部医疗费用及仲裁庭审记录载明的上诉人自认的案件事实，原审认定被上诉人与上诉人之间已形成事实劳动关系是正确的，本院予以确认。上诉人公司提出铁矿竖井工程 ...
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结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8 确认申请人荣保勤与被申请人徐州聚亿塑业有限公司存在事实劳动关系。2011年5月15日睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字［2011］第72 ...
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的工地送至医院，相关证人证言也可以证明原、被告之间存在劳动关系。综上，被告认为宁波市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明 555号即为原告承建工程的所在地。综上，原告关于原、被告双方不存在事实劳动关系的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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关系。 被告米某辩称：原、被告之间系事实劳动关系，且洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会做出裁决对此予以确认，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院经审理查明： 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...
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的核心是，不认为订立劳动合同是建立劳动关系的唯一依据，劳动关系也可因事实行为而成立。尽管事实劳动关系理论在理论界存有争议，但最高人民法院的司法 共和国劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2008. 24-25 [4] 参见：王利明等，《民法学 ...
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