认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例， 劳动者提交了工作证、其他劳动者的证言等证明双方之间存在劳动关系，用人单位认为系临时聘用完成一定的工作，没有形成劳动关系并也提交了员工的证词。因为用人单位提供 ...
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行政职权。本案争议焦点是黄某某与沈某某是否具有劳动关系。本案从有效证据和原告自己的陈述来看，一、原告是给人做零工，没有与谁形成长期稳定的工作关系。而第 ，故不应适用劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体 ...
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1、根据法律规定，我国劳动法适用于：（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体 未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经审批除外）（2）法律对劳动者年龄的上限没有明确的数额规定，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或 ...
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的真实性没有异议，但是认为该证据与原告的诉讼主张没有关系。本院经审查认为，该组证据形式合法，内容真实，与本案有关联性，故予以采信。第二组，濮阳市工商行政 被告恶意使用原告企业名称进行不正当竞争的侵权事实存在。被告对证据的真实性认可，但是认为该证据不能证明原告主张，吴田忠是否曾在原告处工作是劳动关系，与 ...
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。即便上诉人是刘红政招用的用工人员，因刘红政不具有用工主体资格，因此被上诉人和上诉人存在有事实劳动关系。综上所述，要求中院撤销原判，依法改判我和被上诉人存在 工资表、施工日志中并没有符冰涛的名字，因此，本院不能确认双方之间存在劳动关系。至于符冰涛上诉称按规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 ...
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问题后解除了原告的领导职务，安排到其他工作岗位，但原告不上班，然后农行要求他限期调离，但原告未调离也未上班，农行处于无奈对原告予以除名。农行对原告 在提走人事档案的收条，证明原告已经知道和农行没有劳动关系，已经把个人的人事档案提走。三、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发［1997］ ...
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一致，而且还会直接危害社会利益。例如，公共产品的生产因为缺乏竞争性和利润导致无人问津；企业追求利润最大化的目标与社会追求经济、政治、文化协调发展的目标产生 两者既相互独立，又相互交叉。社会保障法和劳动法也有明显的区别，表现为：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、 ...
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本法。”这一规定表明，凡是与中国境内的企业、个体经济组织形成了劳动关系的劳动者，都有权依照《劳动法》第7条的规定参加和组建工会。由此可见，依法参加和组建 应当有权向人民法院申请强制执行，并依法追收滞纳金。3、对违反工会法的行为没有规定所应当承担的法律责任。调研中发现，违反《工会法》的行为主要体现为：（ ...
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，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡在本省行政区域内的私营企业和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。本规定所称私营企业是指 的工作条件。私营企业工会有权代表劳动者与私营企业业主就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营企业没有建立工会的，由 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条 在本省行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系的劳动者，必须遵守本条例。国家机关、事业单位、社会团体 有规定的，从其规定；没有规定的，依照本条例的规定执行。第二十八条 企业有下列行为之一，由劳动行政部门责令改正，并处以200元至2000元罚款 ...
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