律师事务所律师。上诉人飞歌空调(合肥)实业有限公司为与被上诉人南京交电家电(集团)总公司代销合同纠纷一案，不服江苏省高级人民法院(1998)苏经初字第22号民事判决，向 按每人每月500元支付工资，由家电集团代发后每半年与家电集团结算一次等。同日，双方又签订了一份《工矿产品购销合同》，约定：飞歌公司 ...
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顶板等支、拆、清、修工程中，按照班组应得人工费双方签订合同结算，现由xxx领取代发给班组施工员工”。同时被告xxx要求原告等人在领款之前在委托单上签字确认“以上工资代领”。在原告等人签字后，被告项目经理xxx将将欠条上的签字涂掉，被告xxx将部分钱款交给xxx， ...
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日止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的权利义务、劳动纪律等相关内容。被告支付了原告2009年7月1日 浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资3578元并按合同赔偿工资共计10734元。因该委未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。另 ...
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的经营场地被法院查封。为此要求法院判决被告支付2009年8月工资人民币5585元并按照合同赔偿工资11170元。原告毛x提交了如下证据材料：1、《逾期未结案件当事人提请 止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的权利义务、劳动纪律等相关内容。2009年8月1日起被告未 ...
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的工资人民币5910元未支付。为此要求法院判决被告支付2009年8月工资5910元并按照合同赔偿工资11820元。原告胡x提交了如下证据材料：1、《逾期未结案件当事人提请 ，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的权利义务、劳动纪律等相关内容。2009年8月1日起被告未 ...
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止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的权利义务、劳动纪律等相关内容。2009年8月1日起被告未 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资4800元并按合同赔偿工资共计14400元。因该委未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。另 ...
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止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的权利义务、劳动纪律等相关内容。被告支付了原告2009年7月1日 浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资4350元并按合同赔偿工资共计8700元。该委因未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。审理中 ...
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止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的权利义务、劳动纪律等相关内容。2009年8月1日起被告未支付 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资3995元并按合同赔偿工资共计7990元。因该委未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。另 ...
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于2008年10月29日起无故不再上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。原告 ，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的 ...
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所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示、管理、监督下进行，工资也仅仅是代发而已，被告刘某作为自然人没有权利雇佣员工进行施工作业。况且，工程款被告群 施工而引发的雇佣关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。 第一，《中华人民共和国建筑法 ...
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