资格认证工作。工商行政管理部门要严格按照规定的前置审批条件办理建筑及小型矿山企业的工商营业执照，取缔无照生产经营，并把是否存在侵害农民工合法权益作为评判 或安排不具备资格的人员从事特种作业及高危险作业；必须为农民工提供符合国家标准或行业要求的安全生产设施、劳动防护用品及职业病防治措施，提供卫生、清洁的 ...
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他们按期实现；组织有关部门研究执行防止职业中毒和职业病的措施；督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。 (四)企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员。 单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护 ...
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。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的，不得被列入被裁减人员名单： （一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 经过劳动行政部门同意。 3. 公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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控制中心（卫生防疫站）以及卫生系统之外的各行业、企业的医疗卫生机构，并于2009年3月底之前取得职业病诊断机构资质、职业健康检查机构资质或职业卫生技术服务 人数在1000人以上。（三）全年开展职业病危害评价建设项目5个以上或对本辖区产生职业病危害因素（或放射）的作业场所检测评价的覆盖率在60%以上。（ ...
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办法。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的，不得被列入被裁减人员名单：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 经过劳动行政部门同意。3.公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给因工伤残或职业病等级证书。第十四条企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊 做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条企业应当执行国家和地方有关保护离、退休职工的 ...
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以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给因工伤残或职业病等级证书。第十四条 企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行 做好女职工劳动保护工作。第十五条 严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条 企业应当执行国家和地方有关保护离、退休职工的 ...
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县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给因工伤残或职业病等级证书。第十四条企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊 做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条企业应当执行国家和地方有关保护离、退休职工的 ...
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破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动 保护的规定，保障女职工的身体健康。第四十二条外商投资企业必须执行“三同时”的有关规定。作业、工作环境要符合国家工业安全卫生标准。第四十三条外商投资 ...
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。第三十六条合资企业发生职工因工重伤、死亡、严重职业中毒事故或职业病时，应及时报告企业主管部门和所在地劳动部门、工会组织，接受有关部门对事故的调查、处理。 工会同意。怀孕六个月以上和哺乳期间的女职工，不准加班加点，不得安排其从事严重有毒有害的作业或繁重体力劳动。第三十八条根据工作性质和劳动条件，企业应 ...
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