工资的，按企业月平均工资标准计算；企业月平均工资低于所在地最低工资标准的按企业所在地最低工资标准计算；企业所在地最低工资标准不足500元的按500元计算； 单位和个人按规定继续缴纳社会保险费；未被其他单位招用的，参保办法按照统筹地区灵活就业人员参加社会保险的有关规定执行。第三十四条参加失业保险的关闭 ...
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低于当地最低工资标准，年末或考核期末时企业应按照有关规定或考核结果支付劳动者应得到而企业尚未支付的工资。第十二条实行法定标准工时的用人单位以周 规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 ...
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部门要加强对企业执行最低工资标准的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。注：最低工资标准是指由省人民政府依照法定程序确定和批准调整的用人单位必须支付 省劳动和社会保障厅二○○四年九月二十二日 关于提高我省失业保险金和失业人员医疗补助金标准的实施意见根据省人民政府决定，我省将于2004年10月1日起，提高 ...
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/月，关外（含宝安区、龙岗区）为750元/月；2008年深圳市发布的企业职工最低工资标准是：关内为1000元/月，关外为900元/月。我们拿几座城市 ，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为 ...
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工资标准。从1999年7月1日起，将我省企业最低工资标准在原有基础上提高30％。一类区由200元调整为260元；二类区由180元调整为234 工资调整必须遵循按劳分配和“效益优先、兼顾公平”的原则，坚持企业与行政事业单位工资增长脱钩，坚持由企业根据经济效益状况，在国家政策允许的范围内自主决定，建立企业 ...
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；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。 实际累计工龄 在本单位工龄 医疗期期限 计算周期 10年以下 5年以下 ...
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工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作 ...
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因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十 》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病 ...
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家庭收入和户籍情况进行调查核实，申请人及其家庭成员应如实提供有关情况，其他有关单位、组织或者个人应配合调查工作。申请人及家庭成员不配合调查或者拒绝接受调查的 标准计算：（一）各类从业人员，最低按市政府规定的当时、当地企业职工最低工资标准计算应得待遇。（二）企业离退休人员（含被拖欠离退休费的离退休人员） ...
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一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业平均工资标准的，按本企业平均工资标准计算；企业平均工资低于当地企业职工最低工资标准的，按当地 业务培训工作。(二)并轨实施阶段。2005年8月-11月，各县(市)和市直有关单位要根据市并轨工作的总体安排，结合当地工作实际，启动并轨工作实施方案。(三 ...
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