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和职工辞职、自动离职发生的争议;(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更 个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议,由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理,参照本办法执行。第五十六条 ...
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和单位违反本条例规定举办的培训。 第十五条企业应当与经单位批准脱产半年以上或半脱产一年以上学习的职工订立书面协议协议中应当载明职工学习结束后为 工作。职工教育基金的来源为:(一)同级人民政府从国民教育经费中拨付的部分;(二)企业按规定比例上缴的部分;(三)国内外团体、个人的捐助或捐赠等。职工教育基金 ...
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和单位违反本条例规定举办的培训。 第十五条企业应当与经单位批准脱产半年以上或半脱产一年以上学习的职工订立书面协议协议中应当载明职工学习结束后为 工作。职工教育基金的来源为:(一)同级人民政府从国民教育经费中拨付的部分;(二)企业按规定比例上缴的部分;(三)国内外团体、个人的捐助或捐赠等。职工教育基金 ...
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立案,发放基本生活费,代缴养老、失业、医疗等社会保险费用,组织下岗职工参加转业转岗培训,进行职业指导,引导和帮助他们转变就业观念,提高技能,使其尽快实现再就业 。下岗职工无正当理由3次不接受企业推荐就业或转岗培训的,企业和中心可依据《协议》停发其基本生活费,与其解除劳动关系。协议期未满仍未就业的,企业 ...
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中心须具备以下基本条件:(一)配备有与工作任务相适应的工作人员,主任由企业主要负责人兼任;(二)具有适应工作需要的办公场所和设备;(三)制定完善的规章制度, 再就业服务中心协商一致签订协议的;(二)在托管期间无正当理由多次拒绝再就业服务中心介绍就业或转业转岗培训的;(三)已经在本企业以外实现再就业的; ...
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创办经济实体,或者从事种植、养殖业,有了较稳定的收入的。 9、下岗职工在协议期内,经转岗培训后被本企业重新安排上岗的,中心应与其解除协议, ,进一步加强劳动力市场建设,为下岗职工提供快捷、全方位的就业服务。 22、进一步明确企业再就业服务中心、行业主管部门和劳动力市场推荐下岗职工再就业的任务,广泛开展 ...
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到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内,经转岗培训以后,被本企业重新调整上岗的,中心应与其解除 。第四十条 转轨工作中有关部门的职责分工: 市直新闻舆论部门要切实做好国有企业职工下岗转失业宣传导向工作,为转轨工作创造良好的社会环境; 市直行业主管 ...
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支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定,最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后,不再享受失业保险待遇。第 到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内,经转岗培训以后,被本企业重新调整上岗的,中心应与其解除 ...
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-------3|大责任事故|1.船舶海损事故报表||频率|2.海损事故协议证明书|||3.海损事故报告书|||4.反映航程年报、月报和有关台帐资料|| 作为|3.7.1班组建设组织领导体|5|30分|企业管理的重要基础工作,认|系表|||真选拔、培训班组长,加强班|3.7.2班组建设的分工责任|5| ...
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,还可在企业改组时,按照第三条有关规定进行安置和补偿,同时,可将协议期限内的基本生活费余额,一次性发给职工,促进其出中心进市场,实现再就业。(二)对 改组时,按规定一次性支付。四、加强对分流安置职工再就业培训(一)为加快职工分流、促进再就业,国有企业在改组时,要根据国家有关规定按职工上年工资总额的1. ...
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