:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成先 ...
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劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年, 符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗? 解答:单位应当为试用期内 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: (1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位; 违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 解答:如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫 ...
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人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 交接。用人单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动合同履行中,用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性 ...
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有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。 《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人 职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究 ...
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。第十一条有下列情形之一,用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利,职工要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动 的赔偿金,并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位因前款原因解除职工劳动关系的,由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令 ...
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可以由一人担任,董事长和总经理原则上要分设。10.深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系,完善劳动合同制。企业改制时,要按照《劳动法》的规定 的劳动用工制度。各地可根据实际,制定企业职工身份转换补偿办法,对解除原有劳动合同的,给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗,实行按岗定薪,突出岗位要素 ...
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办法。2、省铁办35名人员和省铁投人员原则上从省地铁总公司现有干部职工中选调。选调根据个人专业和特长统筹考虑。3、人员去向决定之后,两日内公布, 。"内部退养"人员由省铁投统一管理。(六)解除劳动合同的人员参照省骨干企业改制解除劳动合同的补偿标准给予补偿,同时给予适当补助。工龄截止2005年12月31 ...
//www.110.com/fagui/law_111508.html -
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由企业按规定与其变更劳动合同,可不发给经济补偿金,但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限;对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股 。省补助资金由市县包干专项用于国有粮食企业解除职工劳动关系的经济补偿、补缴职工各项社会保险金等,不得挪作他用。省补助资金的拨补管理办法,由省财政厅会同省 ...
//www.110.com/fagui/law_69096.html -
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由企业按规定与其变更劳动合同,可不发给经济补偿金,但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限;对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股 。省补助资金由市县包干专项用于国有粮食企业解除职工劳动关系的经济补偿、补缴职工各项社会保险金等,不得挪作他用。省补助资金的拨补管理办法,由省财政厅会同省 ...
//www.110.com/fagui/law_253419.html -
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