更重要的是，此种权利完全不可以与本权脱离，不可以独立地被让与第三人（凡独立的财产权利，必可予以独立转让），同时，此种权利具有消极性，仅在物权的 债权的权利并不一定都不属于债权。除物权优先于债权之外，如前所述，某些债权（企业破产清算时职工的工资、劳保福利等债权等）在特定情况下也有可能优先于其他债权。事实 ...
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日起实施后，就上述问题并未作出规定，而且国家也并没有废止劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。因此按结合这两个法规来讲，《办法》第28条 。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。但是在《工伤保险条例》实施后，北京 ...
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人原因造成的工伤先行支付和追偿权问题。因第三人原因造成的工伤，原则是应由第三人承担工伤医疗费用。但如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的， 则应赋予工伤保险经办机构就其赔付的范围内对第三人行使追偿权。这样，能够比较好地处理同一伤害带来的责任竞合问题，既有利于补偿受伤职工，也符合公平原则。 ...
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单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266 请求权作出以下规定：“劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的 ...
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侵权责任；如是由第三者的人身伤害造成的，采用民事赔偿责任和工伤保险责任竞合的补充模式解决。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称 劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 该规定是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确 ...
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足额缴纳社会保险费；（十）社会保险行政部门规定的其他条件。第四条符合本办法第三条规定的条件，愿意承担城镇基本医疗保险定点服务的零售药店，可在每年6月或 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第四条职工因下列情形之一 ...
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承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。 第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号 请求权作出以下规定：“劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的 ...
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的争议案件中，新用人单位只应当与劳动者成为共同被告或者在以劳动者为被告时成为第三人，而不应当单独成为被告；劳动者则只应当成为被告或者与新用人单位成为共同被告 、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）就应当认定为工伤的各种情形（第8条）和不应当认定为工伤的各种 ...
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，一些学者便顺理成章的认为该免责事由适用于雇员受害责任。32笔者不敢苟同。首先，我们从工伤事故保险责任来分析，《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定 的责任。 27 《民法通则》第一百零六条第三款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。法律界和法学界普遍认为该款是无过错责任原则 ...
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的过程中受到伤害，应当无条件由用人单位承担赔偿责任。其三，符合司法诉讼规律，从程序角度看，如果适用过错责任，对于受伤害的劳动者来说，举证建筑企业有过错是一件很困难的事情。 即是川某建司职工。根据劳动法的规定，川某建司应当为肖某缴纳工伤保险费。不论肖某所受伤害系川某建司、肖某本人或第三人的过错，肖某因工 ...
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